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薪资福利专员/助理
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网页设计助理/可接受零基础学徒 深圳市泉声科技有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

职位描述:岗位职责:1、对IT互联网发烧,有强烈意愿加入并在IT互联网中长期发展;3、有责任感,团队意识强,有较好的学习能力者;4、能熟练运用计算机基本操作;5、渴望能有一项扎实的技术,一份稳定的工作的有志青年。工作职责:1、好学、细心,喜欢发现事物当中的不足,责任心强。2、有较强的学习能力和团队合作能力3、服从领导安排,认真完成工作工作时间:早9:00-17:30 周末双休薪资待遇:1:富有竞争力的薪酬水平和其他福利津贴2:健全的五险一金,转正综合薪资4000-60003:给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪4:完善的培养体系和晋升机制5:带薪休假(年假,婚假,丧假,病假,培训假等)6:丰富的业余集体活动(拓展,旅游,聚餐,年会

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人事专员、薪资福利方向 节日补贴+五险一金 天津杰领天下科技发展有限公司 长沙-岳麓区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

到岗后的主要工作:1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。如果你是:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、有人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。你会得到: 1、合理优厚的薪金:基本工资(5500元/月)+提成奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。上班时间:周一至周五上班,周末双休,法定节假日正常休息、放假。欢迎随时投递您的优秀简历到网站上,我们会及时联系您的!

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薪酬福利专员 瑞思学科英语曲江中心 西安-雁塔区 3.5-5千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责三家校区考勤、薪资核算及工资条发放;2、负责员工社保、公积金的办理、申报及相关报表制作,以及员工相关问题咨询解答;3、负责节假日福利等方案制定及执行;4、协助完成薪资福利项目的执行,例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等,保持公司薪资福利的内外部公平性;5、负责入、转、调、离等人事手续的办理工作;6、负责对接财务各种相关薪酬福利表等;7、学校安排的其他工作。任职要求:1、 人力资源管理、财务管理等相关专业,专科及以上学历;2、 一年(含)以上百人公司薪酬专员工作经验,熟悉日常操作和规范流程;3、 熟悉国家及陕西省劳动人事政策及各项福利政策;4、 熟练使用各类办公软件和办公设备,具备较强的数据分析能力,有财务基础知识者优先;5、 较强分析解决问题能力,数字敏感度高,逻辑思维能力及系统思维能力强;6、 很强的工作责任感和敬业精神,办事沉稳细致、抗压能力强。加入瑞思你将享有:1、稳定保障:基本工资+KPI绩效奖金,五险一金,员工体检,双休;2、福利优厚:端午节日礼+中秋节日礼+圣诞节日礼+员工生日Patty和礼品+旅游+拓展+年会等;3、享受法定节假日、带薪年假(5-20天)、婚假、产假、哺乳假;4、优秀员工可出国游学机会;5、完善的培训机制,广阔的发展和晋升前景;6、员工子女享受超级优惠!

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高级人力资源专员 碧桂园控股 珠海 4.5-6千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、人力资源管理、企业管理相关专业;2、有一年以上大中型企业相关工作经验;3、务实上进,善于学习,对数字敏感,组织能力强。

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HR C&B Specialist 薪资福利专员 上海贝塔斯曼商业服务有限公司 无锡-滨湖区 4-5.5千/月 09-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

职位描述:1. 负责公司员工社保公积金办理、整理缴费明细报表。2. 负责人力资源其他业务的外勤工作(如工伤申报等)。3. 负责统计每月员工考勤加班和办理人事变动。4. 负责公司员工个税申报。5. 负责员工人力资源档案、人事报表、人事决策文件等的收集、整理、分类与归档等管理工作。6. 负责员工关系管理(员工入职,在职,离职,工伤及劳动纠纷等相关问题处理)。7. 配合人事部其他成员开展相关工作,完成上级布置的任务。任职资格:1、2年以上人力资源工作经验;2、熟悉无锡人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉无锡当地各项劳动人事法规政策,并有实际操作经验;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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深圳链家总部诚聘--薪酬专员/LJ 深圳链家房地产经纪有限公司 深圳-福田区 5-7千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

行业龙头企业,万人规模,高大上的办公环境,福利待遇优厚,一年15薪,期待您的加入!岗位要求:(1) 学历:统招本科及以上学历;(2) 专业:人力资源或管理类相关专业;(3)工作经验:有相关岗位一年以上从业经验;(4) 知识与技能:熟悉人力资源相关专业知识及法律法规,有绩效管理模块工作经验者优秀考虑;(5)其他:性格外向,做事细心严谨,具有良好的沟通能力及逻辑思维能力,对数字敏感,有较强的责任心及抗压能力。岗位职责:(1) 根据薪酬管理制度,负责工资核发及发放;(2) 负责编制工资成本报表及月度预算;(3) 负责审核员工考勤工作管理,每月编制考勤报表;(4) 负责员工制度扣款的编制和汇总;(5) 完成上级交办的其他工作任务。工作地点:深圳市福田车公庙地铁站C出口创建大厦3楼链家总部【求职热线】:18316449131徐小姐【简历投递】:2314550769@qq.com

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手机应用开发 广州市丰峥信息科技有限公司 广州-荔湾区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1.懂办公软件操作,有意向长期往计算机技术方向发展;2.有积极、勇敢、敢于挑战的心态;3.公司具有吸引力的薪酬体制;4.接受优秀应届生应聘。福利:1、工作时间:9:00-18:00,中午休息时间12:00-13:30;2、周末双休,无需加班,享受国家法定节假日。3、给予完善的绩效考核,年终奖金及定期调薪

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人事专员 (职位编号:01044) 佳格投资(中国)有限公司 上海-静安区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1、E-HR系统架构搭建及管理维护; 2、员工档案管理; 3、员工工伤及商业保险等福利管理; 4、员工劳动关系过程管理(异动、入离职、试用期转正、合同到期续签等) 5、其他薪酬福利模块的工作 资质要求:1、本科及以上学历;2、有500人以上快消品行业人力资源工作经验1年以上;3、有维护操作多用户、跨多地应用的E-HR系统经验1年以上;4、熟练操作EXCEL、PPT等软件;5、工作积极主动、认真仔细,跨部门沟通能力强,有一定的抗压能力;

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人力资源经理助理(月均4500+双休+带薪旅游) 中国平安人寿保险股份有限公司河南分公司 郑州 6-8千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位工作详述1.协助经理根据公司人力发展需求制定相应的招聘计划并赋予实施2.做好公司招聘网站的维护及刷新3.按时记录网站上面求职者的相关信息,并及时通知安排面试工作4.做好面试记录及时汇报经理,并做好优秀人才的推荐工作5.协助公司做好新入职员工的档案管理及培训工作,并安排老师做好辅导6.助经理做好公司相关工作的安排及一些业务手续和单证的填写应聘要求:1.大专及本科以上学历,有2年以上相关工作经验.2.有良好的职业素养和自主能力,责任心强,能够独挡一面。3.为人诚实,对工作热衷,对生活充满激情,有上进心,有心比天高的霸气。4.薪资待遇会根据员工的能力与绩效而定,付出和回报成正比,上不封顶5.投递简历请附上你的照片及详细工作经历6.有经验者及郑州户口优先考虑录用;说明一点我们会根据面试结果综合考虑。工作地址:河南省郑州市

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薪酬专员 云南链家旅居科技服务有限公司 大理 3-4.5千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、职位描述1、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;3、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;4、社保、公积金等员工保障福利的管理与监督执行;5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;7、负责指导和提升团队的专业能力;8、完成上级领导安排的其他工作。二、任职资格1、人力资源管理或相关管理专业,本科(含)以上学历;2、一年以上人力资源管理工作(侧重薪酬、绩效管理工作),有房地产企业工作经验者优先;3、熟悉人力资源劳资方面的政策法规,熟悉当地社会保障政策及办理流程;4、良好的职业操守、细心谨慎,工作原则性强协调能力及沟通能力强;5、能承受较大的工作压力。

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薪酬福利专员 东方园林产业集团有限公司 北京-朝阳区 6-8千/月 09-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;2、根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等操作工作;3、根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;4、申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;5、员工的医疗报销的工作;6、维护社保与公积金数据相关的工作;7、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业或者相关工作经历;2、至少一年以上工作经验,有薪资核算经验者优先;3、性格外向,做事细心、责任心强;4、熟悉office软件使用,特别是Excel操作熟练,具备一定的数据分析能力;5、有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;6、逻辑思维强,数据分析能力强,善于沟通和团队协作;

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人事专员(薪酬方向) 鲜送(上海)信息科技有限公司 上海 4-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司的薪酬福利制度,及时准确的计算和发放工资;2.负责每月薪酬相关数据的收集整理,工资表编制等;3.及时办理员工转正手续,调整薪资;4.负责公司各项福利津贴标准制定及申请审核;5.收集、整理各部门考核期绩效考核目标、考核结果;6.负责公司人员的社保公积金缴纳;岗位要求:1.大专及以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验;2.熟悉国家及地方相关法律、法规,劳动人事及薪酬福利相关政策;3.良好的抗压能力、分析能力、表达能力、沟通能力;3.熟练使用办公自动化软件,责任性强,有团队精神。

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薪酬专员 深圳市信和商业股份有限公司 深圳-罗湖区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;3、负责员工工资、奖金的核发和发放工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题;4、负责公司薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档,制作工资条并发放;5、协助部门经理收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬制定提供参考;6、协助部门经理组织申请晋升加薪的员工进行面谈;7、协助部门经理修订公司人事、考勤、请假等制度;8、部门或公司领导交办的其它临时工作事项。

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我爱我家总部直招人事专员(薪酬方向)/薪酬专员 上海我爱我家房地产经纪有限公司 上海-徐汇区 6-8千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责保证工资与奖金准确、及时的发放;2、负责薪酬的数据统计,并提供相应报表;3、负责解决日常的薪酬问题;4、负责完成上级领导交办的其他工作。————————————————————————职位要求:1、大专及以上学历;2、熟练操作office办公软件;3、可以接受必要性的加班;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,沟通协调能力强。————————————————————————工作时间:做五休二、朝九晚六、中午休息一小时。晋升方向:薪酬主管面试电话:1822 133 4849潘

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薪资专员 昆明宝洛莎企业管理有限公司 昆明-盘龙区 3-4千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、考勤管理与相关文件存档;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验;3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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人事专员(双休+五险) 广州桃源创业孵化器有限公司 广州-海珠区 4.5-6千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、 熟悉广州五险一金政策法规并负责核算汇总分析;2、负责工资、奖金、津贴等核算和发放,参与业务团队绩效与薪酬激励方案制定,完善薪酬福利制度;3、协助人事经理完善公司人力资源管理、行政管理工作及管理体系建设;4、负责各类会议活动组织、办公环境管理等;5、负责个人所得税的计算和申报。 能力要求:1、有2年以上社保及薪酬福利工作经验,熟悉广州社保及薪酬福利政策及相关法律法规;2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;3、 工作主动性强,擅于沟通与协调,良好的职业道德和责任心,细致谨慎,有团队合作精神;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力;5、熟悉使用EXCEL,对数字敏感,有一定的抗压能力,文笔功底好。【加入我们,您将享受】√ 薪酬奖金:竞争力薪酬福利机制,月薪4千-5千,根据能力而定,以能力说话;√ 完善的保险福利:按国家规定购买五险,享有法定假期节假日,带薪年假、病假、产假、丧假等,让您无后顾之忧;√ 年度福利:享受员工生日派对、年度旅游、年底双薪等多项福利和惊喜;√培训发展与晋升:提供完善的专业技能培训、管理能力培训。富有专业和激情的团队,完善的晋升制度,扁平化管理,让沟通更高效;√每天8小时工作制,周末双休,上班时间:8:30-17:30。

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险+各项福利) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-汉阳区 3.5-5千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3500-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息成长:绩效考核专员--绩效考核主管--绩效考核经理--人事总监      或横向往公司其他岗位发展(客服、销售、项目经理/助理等岗位)公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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人事行政专员 益加教育 宁波-北仑区 3-4.5千/月 09-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要进行薪资核算与招聘

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考勤助理/专员 捷普集团-捷普电子(广州)有限公司 Jabil Circuit (Guangzhou) Limited 广州 09-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

attendance specialistJob responsibility1 负责全厂员工的考勤工作,处理并解答考勤异常,确保员工考勤的准确2 管控员工出勤符合EICC需求,特殊情况需按照公司流程处理。3 准时完成考勤月结工作4 开发考勤系统和假期系统新模块,提供需求给顾问,跟进项目进程。 5 及时提供各种考勤数据,为管理层决策提供数据支持6 考勤工作的日常流程改善 7 更新考勤制度文件Job requirement1大专及以上文化水平,两年以上相关工作经验。2,工作态度认真,吃苦耐劳,有较强的抗压能力和承受工作强度的能力。3,具备较好的沟通协调能力,团队协作性强。 4.在大型制造企业做过优先考虑。优秀应届毕业生可接受(平时需使用英语为工作语言,读写必须,如英语能力不胜任勿投)

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薪酬专员 云南链家旅居科技服务有限公司 昆明-官渡区 3-4.5千/月 09-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职位描述1、起草公司年度薪酬规划及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;3、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;4、社保、公积金等员工保障福利的管理与监督执行;5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;7、负责指导和提升团队的专业能力;8、完成上级领导安排的其他工作。二、任职资格1、人力资源管理或相关管理专业,本科(含)以上学历;2、一年以上人力资源管理工作(侧重薪酬、绩效管理工作),有房地产企业工作经验者优先;3、熟悉人力资源劳资方面的政策法规,熟悉当地社会保障政策及办理流程;4、良好的职业操守、细心谨慎,工作原则性强协调能力及沟通能力强;5、能承受较大的工作压力。

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