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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管 江西尚通科技发展股份有限公司 南昌 4.5-6千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定、调整薪酬福利和绩效管理政策,完善公司薪酬体系及绩效管理体系;2、定期收集市场薪酬信息和数据,及调薪处理;3、薪酬成本预算与控制;4、按时、准确完成公司薪资福利的核算发放工作;5、制定、跟踪、监督各部门绩效考核的执行情况;6、试用期员工绩效管理及转正答辩管理;7、社保公积金办理;8、完成上级领导临时安排的工作任务。岗位要求:1、20-30周岁,本科及以上学历;2、3年以上薪酬福利和绩效管理实际操作经验,熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉社保公积金办理流程;4、对数字敏感,沟通能力强,具备独立处理问题的能力。福利待遇:1、公司为所有奋斗的员工提供具有市场竞争力的薪资待遇;2、周末双休,享受国家法定节假日及春节超长假期约15天;3、按照规定缴纳五险一金,同时提供一年三节福利、生日party、年终奖;4、优秀员工海内外旅游及各类团队活动,提供餐补,通迅补助,阶梯式培训。工作地点:南昌市红谷滩新区B3座35层

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薪酬经理 戴尔斯克集团 北京 1-2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要工作职责: 1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理,并组织实施; 2.负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;  3.负责人力资源成本分析,预算分析;  4.负责审查集团各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 5.社会保险的监督管理,每月对各区域的参保情况进行监督,核算各区域的保险费用,监控保险的异常情况,对社保特殊情况进行监督和指导。 6.上级安排的其他任务。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专(统招)以上学历2.工作经验5年以上3.英语良好4.熟练使用各种办公软件并对数字敏感

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薪酬福利专员 苏州华启智能科技有限公司 苏州 6-8千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验,高科技企业从事人力资源部工作3年以上;3、精通人力资源部6大模块中至少3个以上模块,例如薪酬福利管理、招聘管理,培训管理,员工关系等;4. 对国家的人事相关法律法规非常熟悉;5.工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;6. 熟练使用各类办公软件,精通EXCEL,具备基本的网络知识。.

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人力资源经理 海银财富管理有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

人力资源经理岗位职责:负责分支机构的人力资源管控工作。一、搭建绩效考核体系,执行从指标制定、实施、评估、反馈完整考核周期的管理工作:1、搭建各条线员工的绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、根据公司发展战略,参与制定公司、部门、员工层级指标制定;3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定相关改进方案。二、搭建薪酬管理体系,持续优化薪酬福利制度1、了解海外当地市场的薪酬福利水平,制定与公司发展匹配的薪酬战略;2、建立和完善薪酬福利制度;3、人力成本管控。三、搭建员工管理体系,持续优化人才管理制度1、负责收集和完善管理人员信息;2、建立关键岗位胜任力模型和人才评估与测评系统,制定员工职业发展规划地图;3、通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才。四、组织协调海外分支机构与上海总部招聘工作有序进行1、审核海外分支机构招聘渠道的合理性,控制招聘成本;2、沟通安排候选人面试形式及时间。任职要求:1、全日制本科及以上学历,具有人力资源管理师、金融从业资格者优先;2、三年以上大型企业绩效管理或薪酬管理经验;3、英文听说读写能力熟练,能用英文开展工作,具有外企工作经验者优先;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效经理/主管 赛尔网络有限公司 北京-海淀区 0.8-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,完善公司薪酬管理体系,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系;3、完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,组织实施年度绩效考核工作;4、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门及分公司定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;5、协助制定公司销售提成及各类奖金管理制度,规范发放工作流程。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科(含)以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上薪酬绩效实操经验;2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、具有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;具有较强的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有保密意识及抗压能力;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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C&B Expert/Manager 贵州华芯通半导体技术有限公司 北京 2-3万/月 09-21

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

Report to: HR DirectorJob DescriptionThis is an experienced level individual contributor responsible for design and implementation of C&B strategy, programs, policies and procedures to attract, motivate, reward, and retain talent in alignment with the strategic needs of the businessJob Responsibilities:1. Work with HRD to formulate company C&B strategy in alignment with business strategy2. Manage and improve the overall job grading system, provide market benchmark and job analysis, conduct regular job grade review and job evaluation as necessary to maintain consistent job grading system.3. Improve and review regularly company pay structure, including base salary structure, short/long – term incentive programs, etc. to ensure the appropriateness and competitiveness4. Participate in market compensation & benefits surveys and provide analysis per company needs.5. Keep track of market rewards & benefits practices and analyze cost restriction, design various benefits program to ensure enough competitiveness in local market.6. Be involved in company equity incentive plan design program partnering with Finance department and external vendor.7. Develop performance review and merit increment process8. Support compensation and benefits related operations9. Provide advice, counsel and general support to related stakeholders such as department heads, HRBP and so on.10. Assist HRD to conduct C&B projects and programs.            Job Requirements:1. Bachelor degree or above2. 8+ years’ experience in C&B field; high-tech industry preferred3. Good knowledge of Chinese local laws, regulations and practices4. Be familiar with compensation design and compensation survey methods and processes,5. Be familiar with the methodology of job matching, with good skills of job analysis;6. Equity incentive plan project experience will be plus7. Good ability of data analysis, problem-solving8. Good team player

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HR C&B Manager-薪资福利经理 大连天立软件有限公司 大连 1.5-2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、建立和制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;2、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;3、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;4、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度;任职要求:1、至少5年以上薪酬绩效管理经验和绩效管理体系的成功推进经验;2、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;3、优秀的领导力和英语沟通能力。

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人事经理 常州市展昕广告有限公司 常州 6-8千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

有能力组建与监督房地产开发公司运营团队的相关工作

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人事副经理(退休也可以) 上海绿捷实业发展有限公司 上海 0.8-1万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司薪酬福利部门的全面管理;2.分管薪资结算、工资考勤、用工编制、工资总额审核;3.分管员工招退工、五险一金缴纳、年度基数调整及审核;4.分管员工劳动合同管理、继签、新员工转正;5.人事ERP系统推动;6.协助部门经理完成其他交办的事务。任职资格:1、大专以上学历,至少10年以上大中型企业人事薪资管理相关工作经验,熟悉人事EHR系统者优先;3、具备扎实的HR专业知识,熟悉国家及上海市劳动法规及管理政策;4、熟悉薪酬绩效模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;5、有良好的沟通能力,做事细致,有责任心,有较强的抗压力,团队协作意识较强。6、踏实稳重、具有较强的责任心,具备良好的学习能力、沟通协调能力及团队合作精神。

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薪酬福利主管 湖南中伟控股集团有限公司 长沙 0.8-1万/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司战略规划,主导完成薪酬体系的设计并组织实施、评估和完善;2. 根据公司整体战略发展,制定个性化激励方案,提升激励有效性;3. 组织完成公司年度人工成本预算,设计年度薪酬调整方案及人工成本控制策略;4.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,拟定工资调整方案,实施调薪工作;5.组织宣贯公司薪酬激励管理制度、流程拟定与下发、模板制定等;带领团队进行月度工资、绩效、福利及相关成本数据审核与监督。任职要求:1. 本科学历及以上,5年以上相关工作经验,人力资源管理、心理学及相关专业,2. 有大型集团薪酬&激励体系管理经验;3. 具备薪酬&激励体系建设和运作相关经验;4. 思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

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盐城-薪酬主管(010107)(010422) (职位编号:Hanergy010422) 汉能控股集团有限公司 盐城 3.5-6千/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助经理制定企业的薪酬福利体系;2.不断修改和完善薪酬福利体系;3..办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;6.员工入转调离手续办理。 任职资格:1、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上薪酬工作经验。2、本科以上学历,具备较强的数字逻辑。3、熟练掌握人力资源管理和财务管理知识,熟悉劳动法知识。4、熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能、较好的英文听说读写技能。5、具备良好的沟通协调能力、书面及口头表达能力,一定的问题解决能力和较强的工作责任感。

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薪酬绩效副经理 江苏南通三建集团股份有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;任职要求:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历。2、至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验,至少一年以上管理经验。技能技巧:3、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;4、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;5、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。6、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;7、具备较好的分析能力,文字功底较好。8、了解人力资源管理各项实务的操作流程。9、熟练使用相关办公软件。

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薪酬绩效经理 蓝月亮(中国)有限公司 异地招聘 2-3万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位描述: 1.根据国家相关政策及公司人力资源现状,优化及完善公司薪酬、绩效、福利体系; 2.根据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理,确保数据准确、完整; 3.编制人力成本预算并监控各项人力成本; 4.对各类薪酬报表数据进行汇总分析,定期撰写考核、薪酬分析报告; 5.组织汇总相关业务部门员工绩效考核结果,并协助部门开展关键岗位的绩效沟通,对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 6.搜集行业所在地区薪酬福利状况,并分析内部薪酬福利体系,为薪酬调整方案提供依据; 任职要求: 1.具有全日制大学本科及以上学历,人力资源、经济类、管理类等相关专业优先; 2.至少7年以上企业人力资源工作经验,至少3年以上同等岗位工作经验。 3.熟悉了解快速消费品行业,熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4.具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力,较强的组织协调及沟通能力; 5.有较高的职业素质,良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。 月薪:20000-30000 工作地点:广州

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薪酬绩效高级专员(宝山) 上海安鲜达物流科技有限公司 上海-宝山区 6-8千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司每月考勤的日常管理和考勤统计2、负责员工请休假的管理3、负责员工社保公积金的管理4、负责员工每月工资相关数据的处理,负责工资的发放5、协助完成人工成本的核算6、熟悉公司薪酬制度,完成日常薪酬福利相关问题的解答,解决与薪酬福利相关的日常问题任职要求:1、大专及以上学历,一年以上薪酬福利操作经验2、熟悉地方工资、社保、公积金及其他福利相关政策3、熟练使用office办公软件,熟练使用excel常用功能和函数(此项不达要求勿扰)4、良好的职业操守,稳重细心

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薪酬绩效主管 深圳市红四海纺织品有限公司 广州-白云区 6-8千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪资福利主管 飞利浦(嘉兴)健康科技有限公司 嘉兴 18-22万/年 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Key areas of accountability主要工作职责:1、 协助编制公司的薪酬福利体系;2、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责核算各类员工的薪资和奖金发放情况;3、 根据公司规定,与新进员工、合同到期员工签订、续签劳动合同;4、 办理员工社会保险、住房公积金的缴纳工作;5、 更新、完善员工信息系统,确定员工信息的正确性与及时性,记录员工职业成长过程;6、 根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度调整员工的薪资;7、 定期收集市场薪酬信息;8、 定期编制人力资源相关报表及人工成本分析。Job knowledge, skills & experiences岗位要求及任职资格:1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、有5年以上大型工厂薪资管理工作经验;3、熟悉国家薪酬相关法律、法规,熟悉薪酬绩效管理工作流程和运作方式;4、熟练操作office办公软件,会使用基本函数;5、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及良好的职业操守和责任感;6、良好的英语能力。

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人事经理(偏绩效薪酬) 上海绿洲智健智能科技有限公司 上海-普陀区 12-18万/年 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责拟定公司薪酬福利政策,协助建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析;5、负责拟定公司员工个人年度/半年度薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、负责公司人事合规化规范制度梳理和制定;任职资格:1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)及以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。3、至少3年以上快消品行业人力资源管理工作经验。4、有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;5、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;6、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。7、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;8、具备较好的分析能力,文字功底较好。9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。

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人力资源主管 和达投资集团(杭州)有限公司 杭州-江干区 10-15万/年 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责员工劳动薪酬、考勤、社会保险等统计工作,办理员工福利、医疗保险及各项保险事项;2.负责办理员工招聘、职务任免、调配、考核、奖惩、解聘、辞退等工作;3.负责公司绩效考核、培训管理相关工作;4.负责公司人力资源相关管理制度的建立;5.负责下属子公司人力资源相关数据统计及业务指导、监督。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;2.3年以上同岗工作经验,热爱人力资源工作;3.具备专业的人力资源管理知识、技能和实践经验;4.具备良好的逻辑能力、学习能力和抗压能力;5.愿意接受挑战,正直、务实、乐观、敬业、细致。

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薪资福利主管 上海心本商贸有限公司 上海-闵行区 0.8-1.2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责公司的薪酬福利体系及各项管理制度;2.负责公司外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3.负责薪酬满意程度调查,并做出分析报告;4.负责审定员工的薪资和奖金发放情况;5.负责绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;6.进行合理化建议,不断完善公司的激励机制;7.确保资福利政策在业务单元得到有效执行;8.负责业务单元内的考勤,确保出勤情况符合国家及公司政策;9.负责业务单元内的保险缴纳符合国家及公司政策;10.负责月的工资核算工作,及人力成本分析的制作;11.负责对考勤和工作量进行检查;12.确保工资、保险发放符合公司规定;13.负责完成上级主管交办的其他事项。岗位要求:任职要求:1.3-5年以上人力资源薪资福利工作经验;2.熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程;3.熟练使用相关办公软件;4.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5.敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强;6.有扎实的人力资源管理理论基础;7.具备较好的分析能力,文字功底较好。

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薪酬绩效主管 (职位编号:01045) 佳格投资(中国)有限公司 上海-静安区 0.8-1万/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

薪酬绩效主管1、 负责基本人力状况及成本分析,对异常状态进行跟踪追查并提出解决方案;2、 负责各类绩效方案、年终绩效考核的执行,并根据公司情况提出改进计划;3、 负责员工工伤、商业保险的处理;4、 参与员工关系协调处理;5、 其他部门薪酬绩效工作的参与; 要求: 1、 薪酬绩效工作经验3年及以上;2、 熟练掌握EXCEL、PPT、VISO等软件;3、 有500人以上公司HR系统操作经验;4、 熟悉人事相关法律法规;

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