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人事总监
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运营总监 成都众合艺文化传媒有限公司 成都 0.8-1万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建设和发展运营团队,组织开展员工队伍培训2、考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;3、负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定;4、负责公司经纪部门(营运、活动策划)制度规范。5、负责组织及监管娱乐经纪市场部关于对外合作、招聘渠道管理、媒体合作、推广策划等相关工作的落实。6、参与公司整体运营方向的确认。任职要求:1、具有多年游戏娱乐行业经验2、对行业有自己的认知和见解3、有丰富的行业人脉资源、品牌意识和优秀的公关处理能力工作地址:天府三街福年广场T1

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人事行政总监 上海力夫建筑设计有限公司 上海-虹口区 1.5-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,全面统畴规划人力资源战略,制定实现战略的计划并实施;2、建立并完善公司人力行政体系,制订和完善人力行政管理制度,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司总经理提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;4、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;5、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;任职要求:1、全日制统招本科以上学历,八年及以上工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作,有建筑设计行业背景优先;2、必须持有人力资源二级或中级经济师及以上证书;3、擅长团队技能培训与团队文化建设;4、有较强的执行力、沟通能力和服务意识;5、具有优秀的职业素养,认同民企文化。备注:不满足学历及资历要求请勿投递,谢谢!您可以通过网站进一步了解我们力夫环球网站:http://www.life-america.com/经公司录用后,提供以下福利待遇:-具有远高于同行的税后薪酬;-全方位、立体式的在职培训;-良好的晋升制度,高于同龄人的上升速度和发展空间;-完善的福利保障:五险一金、法定假期和按司龄可享有的带薪年假等;-优秀的企业文化,团队氛围;-定期举办公司活动;欢迎志同道合者加盟我们,共创辉煌!

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人力资源经理 (职位编号:1) 江西远大科技有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司人力资源体系建设及制度完善。2.负责组织公司人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬及员工关系等工作的开展。3.负责人事行政日常事务管理工作,管理部门资金的预算和控制。4.协助领导制定公司项目激励方案并组织落地。5.协助开展企业文化建设、员工团队建设等。任职资格:1.35岁以下,本科以上学历,人力资源或相关专业。2.有八年以上工作经验,3-5年人事管理工作经验,专业能力较强。 3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟练使用office等计算机办公软件。4.有良好的职业道德,亲和力佳,责任心强,有较强的沟通协调能力及应变处理能力。5.建筑行业者优先考虑。

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人力行政主管 武汉盛大神农生物工程有限公司 武汉 10-15万/年 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定、执行并完善公司的人力行政管理制度与计划,培训与发展,绩效评估,企业文化等方面的管理工作;2、组织并负责进行招聘、培训和绩效考核等工作;组织公司内部各项文体活动;3、审核员工入职、转正、异动、离职等手续,并完善优化相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,员工考勤管理及统计等工作;5、公司会议室、培训室使用管理,及好各类例会的通知和提案收集工作,落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况;6、员工宿舍日常管理及监督;7、完成上级交办的其他工作及其他人事行政日常工作。任职资格:1、人力资源管理、行政管理专业,本科以上学历;2、八年以上管理经验,有丰富的带队经验;3、熟悉行政、人力工作流程;熟练使用办公软件和办公自动化设备;4、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感和敬业精神。

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人事经理 深圳市南羚贸易有限公司 深圳-南山区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、深度挖掘业务痛点与人员发展状况,组织实施人才培养和职业发展管理为公司的发展建立人才梯队;4、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;5、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业即可,大专以上学历;2、5年以上500人企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源总监 (职位编号:01) 浙江冰虫环保科技有限公司 杭州-滨江区 1.5-2万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监 上海尤希路化学工业有限公司 上海-宝山区 30-40万/年 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作综述:在总经理的领导下,从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。岗位职责:1、全面统筹规划全公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司和所属企业人力资源战略的执行;2、负责公司及下属成员企业组织机构设计和变革管理,负责公司及下属成员企业核心团队建设;3、简历并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、简历公司和下属成员企业的人力成本管控体系,使得人力成本的投入产出比最大化;5、负责构建战略绩效管理体系,包括企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系;6、员工沟通与激励机制的建设;7、部门日常管理工作;8、上级安排的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,心理学、管理学、人力资源管理等相关专业;2、八年以上中大型制造业人力资源中高层管理岗位工作经验;3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的责任心、抗压力。

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人力资源总监 蓝色光标天地互联科技(北京)有限公司 广州-黄埔区 2-4万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位指责:1. 建立并完善人力资源管理体系,研究,设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施3. 负责人力资源部门的全面管理及建设4. 完善公司的人才储备和梯队建设5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划6. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系7. 有较强的亲和力,与业务部门员工形成高效互动,拓展沟通渠道,协调处理员工关系,倡导企业文化,创造积极的向上的工作氛围。职位要求:1.人力资源管理类相关专业本科及以上学历2. 8年以上人力资源管理工作经验,两年以上同岗位工作经验,有互联网行业工作背景,有在大型互联网公司相关工作经历3.熟悉人力资源管理6大模块及国家人力资源相关法律法规4.具有较强的组织,协调,沟通能力,良好的服务意识及较强的抗压能力5.有海外工作及学习经历者优先考虑

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人力资源经理 广东摩方托盘科技服务有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位要求:1、人力资源、管理学、行政等相关专科及以上学历;5年以上人力资源经理或总监工作经验;2、熟悉物流行业人才招聘渠道优先;3、人力资源各模块知识有全面了解,精通企业人员管理,具备较强的招聘能力、培训能力及人员把控能力;熟悉国家相关的政策、法律法规;4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力;具有较强的团队组织和管理能力;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、对企业文化的建立与推广有一定建树,拥有招聘渠道者优先。 岗位职责:1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;4、组织、协调公司各类活动、各类重要会议等;5、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;6、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;7、负责总经理临时交办的其他工作。

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人事行政总监 武汉大唐居家科技有限公司 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.协助总经理、常务副总经理,参与公司管理与决策 2.领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划,落实工作目标 3.负责公司的内部管理系统正常运行 4.领导公司行政事务工作,合理控制成本支出,建立和营造良好的办公环境 5.领导人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 6.负责部门的组织管理工作 7.完成领导交办的其他工作任务 任职要求: 1.大学本科以上,人力资源管理相关专业 2.具有6年以上工作经验,4年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上 3.通晓企业行政管理、人力资源管理知识,具备劳动法等法律等方面的知识 4.掌握自动化办公软件使用方法,具备基本的网络知识 5.具备很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

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人力资源总监 山西振东制药股份有限公司 北京-海淀区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

招聘职位:集团人力资源总监:岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,完成行政总裁临时交办的各项工作任务。职位要求:1、人力资源管理,企业管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上人力资源总监工作经验,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 3、熟练掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 待遇:面议联系人:崔老师 17799998070 张老师 17799990052简历投递邮箱:zhangxq@zdjt.com;

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人力资源经理 山东爱时空文化传播有限公司 济南 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试,并且进行人力资源复试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);6、领导交办的其他事情。任职要求:1、专科以上学历,人力资源等相关专业,熟练使用办公软件;2、二年以上人力资源等相关工作经验;3、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。穹顶之下,如果你想换个活法?!

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人力资源总监(CHO) 四川艾普洛信息技术咨询服务有限公司 成都 4-5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助高层制定公司发展战略,负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,指导员工职业生涯规划;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及优化),制定和完善人力资源管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;8、负责公司的整体企业文化建设;9、建立和维护良好的公共关系,树立良好的企业形象,为管理体系有效运行提供相应的保障; 任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、八年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有集团化管理经验和上市企业工作经历者优先录用,有从事互联网金融行业经历者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式并具有实战经验,熟悉人力资源管理六大职能模块,精通国家、地方相关劳动人事政策、法律法规,熟悉现代企业人力资源管理4、具有较强的复杂关系处理能力和独立工作能力及良好的工作推进能力。 5、具备良好的人际交往能力,沟通、协调、组织、指挥能力。

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人力资源总监HRD 四川融诚合创投资有限公司 成都-武侯区 2-2.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、参与制定公司发展战略,负责根据公司战略制定人力资源规划;2、负责制定符合公司发展阶段的组织架构、岗位设置、人员编制等,并统筹实施;3、负责制定招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人事档案管理、员工手册等制度体系,并组织实施;4、负责建立公司内部良好的沟通渠道和优胜劣汰的激励机制,建立客观、公平、公正的企业文化氛围;5、参与投资项目考察、尽职调查、团队整合谈判等前期工作;6、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题;7、负责完成公司交办的其他工作。任职要求:1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、工商管理等管理专业;2、十年以上企业综合管理工作经验,其中至少五年金融、建筑等相关行业人力管理经验3、具备较强的战略解读能力,有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例;4、擅长绩效、薪酬设计及落地执行,有相关工作经验;5、抗压能力强,能适应快速工作模式,接受偶尔出差;6、要求沟通协调能力强,具有责任心、协调能力、亲和力、激情、创新精神、敬业精神和梦想。

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综合部部长 上海万丰文化传播股份有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 统筹负责公司人力资源、行政后勤、企业文化、员工关系、法务、公共关系等工作;2. 制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度;3. 根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,确保公司人才供给;4. 负责员工培训体系建设,定期举行员工培训,并对培训效果进行评估,不断优化培训工作;5. 负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。任职资格:1. 本科及以上学历;2. 五年及以上人力资源和行政管理工作经验;3. 熟悉公文写作,文字功底较强,能够独立起草各类文件;4. 富有激情,有很强的执行力,能出色完成公司下达的各种任务;5. 具备较好的沟通、协调和组织能力,善于和各相关职能部门进行有效的沟通并能够严格督促、检查公司各项制度的贯彻执行情况;6、年龄在30-40岁优先,有互联网企业工作经验优先。

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人力资源总监 赛诚国际物流有限公司 上海-静安区 2-2.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划,做好人员供需分析;2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;5、负责人事行政部部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。6、及时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、有合资企业或外资企业8年以上人事管理工作经验,5年以上行政管理工作经验,熟悉国际物流、跨境电商行业者优先;3、对人力资源管理各个职能模块均有较好的认识,擅长绩效薪酬体系的搭建,调整;4、良好的学习能力和文案写作能力,熟悉国家、地区法律法规及政策,持有人力资源管理师职业资格证书;5、具有较强的语言表达能力、人际交往、应变、沟通及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;6、经过文件控制培训、有采购工作经验优先。

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(青岛港航基金)行政经理 深圳市前海首润投资管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责全面协调工作,保持部门高效运转,贯彻落实公司制度,做好企业文化建设;2、做好企业对内、对外协调、联络、信息传递及重要来访人员的接待工作;3、负责公司集体活动的组织筹备工作,负责有关会议、大型活动的会务安排及接待事宜;4、负责公司行政人事的日常管理,团队建设及人员培养等工作;任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、三年以上相关工作经验;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;6、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力;7、良好的外联、公关能力;8、熟练使用办公软件。

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人力资源总监 贵阳盛世智库区块链有限公司 贵阳 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1.按照集团发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划;并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理;2.根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;3.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含企业文化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及员工发展规划等);4.建立人才管理机制,针对中高级人才的引进、甄别和晋升建立独立数据库,完善公司人才储备和梯队建设;5.定期向顶层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6.建立人才管控及劳动关系预警系统,有效规避人才流失和劳务纠纷;7.完成上级领导交办的其它工作。【任职要求】1.大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业;2.具有五年以上集团公司人力资源经理工作经验,有多次制定HR管理系统者优先考虑;3.具有较强的组织领导能力、团队建设能力、执行能力、协调能力、公关能力,具有很强的语言和文字表达能力。联系人:黄先生(15899972229)公司地址:贵阳市观山湖区(高新)黔灵山路357号德福中心A7栋21层整层

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行政人事总监 上海通程汽车零部件有限公司 上海-奉贤区 1-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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总经理助理 谱尼测试集团股份有限公司 杭州-西湖区 30-40万/年 11-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助总裁做好分公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实、执行情况2、协助总裁做好分公司整体运营管理工作,保证分公司的正常运营3、负责分公司内部管理工作的具体及实操工作。4、能够根据总公司文件政策等相关工作的要求,对分公司执行总公司政策做好宣传、执行等工作,5、完成领导交办的其他工作;?任职要求:1、年龄要求35岁—45岁,全日制本科以上学历,管理或化学相关专业毕业优先;2、三年以上大型公司运营管理的工作经验;3、优秀的人际交往能力和沟通能力,能保持耐心和热心的工作态度4、良好的职业道德素质及个人行为素质、有团队精神,适应能力强;5、熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力;6、熟练使用办公软件,具备一定的写作能力

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