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人事总监
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人事 沈阳德睿奇商贸有限公司 沈阳 2-3千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、人员流动档案整理2、负责内部员工劳动合同的签署3、招聘任职要求1、机敏灵活2、26以以下,可接受应届毕业生3、工作认真负责

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人力资源经理 福建汇天生物药业有限公司 福州 10-15万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:负责营销系统人事、行政、法务的相关管理工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,人力资源专业;2、具有五年以上企业人力资源管理工作经验;3、有医药行业人力资源从业经验优先。

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人事经理 深圳市岐伯健康管理有限公司 深圳-罗湖区 0.8-1万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责人力资源各个模块的管理工作,为企业发展提供人力资源保障;2.监督、辅导人力资源工作按照相应的制度与流程有效执行;3.科学规划人力资源预算、提升人工效益;4.收集有关人事、招聘、培训、薪酬绩效等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;5.建立完善的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、岗前培训、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;6.推进有效的激励机制建设,完善员工绩效考核体系建设;7.推进员工关系及企业文化建设,创造良好的工作氛围,提升员工敬业度与满意度;8.统筹管理公司的人力资源工作,打造强有的人才梯队;9.完成上级领导交代的临时性工作。岗位要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,4年以上人事经理工作经验,有二级人力资源管理师证;2.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规;3.通晓人力资源各模块,对人力资源规划、人才的挖掘与引进、员工培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验,善于处理复杂问题;3.优秀的团队管理能力、跨部门协调能力;具备良好的语言表达能力、沟通能力;富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏;4.逻辑思维清晰,工作作风严谨、计划性强、良好的协调沟通能力;5.具有较好的文笔和表达能力,沟通能力强,具有优秀的管理、计划和协调能力。6.能接受公司调配工作地点.联系人:许先生电话:13760468275(总部)面试地址:深圳市罗湖梨园路物资置地大厦1205

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人事总监 苏州聚拓贸易有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定IT人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人力资源总监 长沙远大住宅工业集团股份有限公司 长沙-岳麓区 1.5-2万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位要求:1、贯彻执行平台和公司人力行政制度、办法、手册;2、根据公司战略规划和年度计划制定人力资源规划,并在审核后指导贯彻实施;3、根据批准的行政管理费用总额,每月制订公司行政费用预算,并严格控制行政费用的支出;4、组织制订本公司招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并完成评估;5、组织统筹策划企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感;6、负责组织筹备重要会议,协调好各方面工作,保证重要会议的顺利召开;7、负责本部门日常工作管理及对本部门人员进行绩效考核;8、负责与相关政府职能部门沟通,维护公共关系;9、监督公司各种证件、资质的及时审验工作;10、完成上级领导交办的其他事项。任职要求:1、8 年以上工作经验,具备 5 年大型制造、建筑、房地产相关企业人力资源经理及以上岗位工作经验;取得高级人力资源管理师职业资格证书;2、精通人力资源管理各模块业务,具备良好的沟通表达能力;与技能3、熟悉劳动法规,具有丰富的人脉及人力资源储备信息。

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人事总监 上海铄今国际贸易有限公司 上海-浦东新区 2-2.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、 参与制定集团战略规划,协助董事长审核集团整体战略规划,协调和控制战略的实施2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;3、 负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7、健全公司绩效管理体系,营造良好的绩效文化氛围,激发员工的工作积极性和主动性;8、负责公司各类公文和行政制度的建立和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果。任职资格:1、全日制本科及以上学历,年龄32-40周岁;2、8年以上人力资源管理工作经验,其中3-5年以上服务行业人力资源管理岗位(人资总监及以上职位)工作经验;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;4、有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;5、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围。

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人事行政部经理 双休 早9晚5 休国定节假日 哈尔滨蒙澳贸易有限公司 哈尔滨 5-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事行政部经理岗位职责:1、 负责公司人才战略规划的设置及管理;2、 负责公司组织架构的设置及规划;3、 负责人力资源和行政管理的各项制度、流程、体系等的建设及落实管理;4、 协助董事长处理相关工作事项;5、 保障公司人力需求的供给;6、 不断加强员工的内训及外训的管理成效;7、 维护良好的员工关系;8、 做好试用期人员及离退人员的访谈管理,及在职人员的工作问题事项的及时且妥当、有效地处理;9、 制定合理且有激励性的各岗位薪酬管理办法,并完善薪酬管理体系;10、 制定可行、有效的绩效考核管理制度,促进员工的奖惩及激励性等的管理;11、 建立及维护良好的企业文化,并策划及组织相关的文化活动,提高员工的归属感、凝聚力及敬业精神等员工品质;12、 技能和素质能力可做进一层次性的相关工作,且能不断发展的岗位职责工作。岗位胜任力:1、 人力资源、企业管理、心理学或相关专业专科及以上学历;2、 具有5年以上大中型企业人力资源岗位从业经验,并具有两年以上人力资源部主管级及以上岗位管理经验;3、 精通人力资源各模块的实操工作,并可快速培养团队成员的岗位技能;4、 具有较强的团队成员技能及素质能力的管理及培养能力,确保部门各项工作的按时、有效完成;5、 处事灵活妥当、考虑事项全面、工作细致、干练者;6、 复合能力不断提升的潜力较可者;7、 具有较强的责任心、执行力、及统筹规划和事物观察分析力等本岗位应具备的综合素质能力;8、 职业规划以人力资源高层管理方向为准,并可长期稳定且技能素质可不断提升者。应聘方式:1、前程无忧的哈尔滨蒙澳贸易有限公司的此岗位招聘信息中投递简历;2、应聘简历传递至人力资源部的2643340219@qq.com邮箱;3、微信号“fuyinboleqiao37“填加,并说明”应聘蒙澳“;4、电话13298706818联系人力资源解***。公司地址:道外区南极街54号二号写字楼 606室公司有专业的培训、激励性的薪酬、朝气蓬勃的团队、和谐共进的文化,期待年青有志的伙伴早期加入,与蒙澳共创美好事业!

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人力资源总监 海南创思维教育信息咨询有限公司 海口 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事总监(电商) 广州市天河区沙东题记服饰行 广州-番禺区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、熟悉电商行业运营模式 ,有电商行业人事任职经验,能及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上服装公司电商人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、熟悉电子商务企业人事管理模式,有自己的一套人力资源管理经验,熟悉电商行业者优先5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事经理 武汉苏宁云商销售有限公司 武汉 0.8-1万/月 09-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:① 对接集团总部,全面规划执行子公司人力资源管理工作② 充分对接了解业务,切实解决业务发展过程中的人力资源问题,提升人效;③ 招聘、培训工作管理,完善人才梯队建设,提升干部管理能力及人员作业能力;④ 结合业务实际,设计各层级、各作业环节薪酬激励方案,完善考核,提升绩效;⑤ 开展文化建设,协同各部门形成子公司良好的员工关系及工作氛围;⑥ 对标行业人力资源发展情况,不断提升子公司人力资源管理能力。任职要求:① 5年以上人力资源从业经验,2年以上同行业人力资源管理经验;② 具备人力资源管理专业知识和能力,可独立处理人力资源各模块工作;③ 较强的学习能力,有一定的行业敏锐度。

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人事总监 上海立羿贸易有限公司 上海 2-2.5万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

全面负责公司人事工作1.根据公司战略目标,制订和推行人事部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。5.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;6、解决行政人事部与其他部门的协调工作;7、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理或商业等相关专业;2、5年以上人事管理工作经验,熟悉上海劳动法规和人事事务操作流程;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进,尤其在薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验,对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力;5、具有责任心和团队意识。

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百合网诚聘人事主管 昆明盈鑫商务信息咨询有限公司 昆明-盘龙区 5-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

百合网人事专员职位要求:1、工作经验3年以上。2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、具有较强的应变能力和内外沟通能力;7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;人事专员岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作无责底薪5k+稳定工作两周以上者提供住宿(可提前申请)工作时间 周三-周五:11 :00-20:00              周一-周二:10 : 00-19 : 00              周一-周二:双休联系人:戴老师 电话:18812245600公司地址:青年路与宝善街交叉路口华尔顿大厦2801

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人力资源总监 广东阳光倍健健康科技股份有限公司 广州 20-30万/年 09-23

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

任职条件:1、30-45岁,人力资源、文秘、经济学、心理学等相关专业大专以上学历;2、具备5年以上全面的人力资管理知识、领导能力开发、企业管理、计算机信息管理知识,熟悉公关关系、市场营销等领域;3、具备良好的社交能力、谈判能力、沟通协调能力,计算机操作熟练。岗位职责:1、负责全面统筹公司的人资行政部门工作,负责向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议;2、负责拟定公司内部管理相关制度(如人事制度、考勤制度、员工手册、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施,并做好分类、保存;3、负责公司重大活动,VIP客户活动组织筹备工作及公司的外联事务工作(包含接待),时刻维护公司的形象;4、配合公司做好企业文化的管理工作,并负责企业文化、各项规章制度的宣传与培训;5、负责公司员工的管理教育,人员的甄选、招聘、录用、教育培训、合同,负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、处理劳动纠纷等。

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人事行政总监 黑白调(北京)家居用品有限公司 杭州 20-50万/年 09-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

这是一家号称“睡椅子比睡男人更舒服”的公司这是一群高颜值、高幸福感的人这是一个激情满怀的团队黑白调电脑椅椅子行业的领导者连续5年销量第一成为美的、大华科技、喜马拉雅、洛可可等众多明星企业的指定办公椅!傲风电竞椅电竞界的总教头是LPL、WCA等国内外众多赛事的品牌赞助商是RNG、IMAY、QG、LGD等多支知名战队的指定电竞椅合作商!如果你希望找一个能让自己开心的工作,请往下扫描:岗位职责:1、优化公司人事、行政管理制度,从而推动公司规范化管理;2、定期对公司的人资及行政状况作统计分析,为业务部门的人员问题提供解决方案;3、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;4、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,塑造、发展和传播企业文化,增强员工的归属感和团队的凝聚力;5、理解和沟通组织中的变化,负责部门团队建设,打造专业化的人力和行政管理队伍。任职要求:1、本科及以上学历,10年以上大中型企业人事行政管理经验;3、精通人力资源各模块,勇于接受挑战和拥抱变化;4、具有优秀的沟通、写作和口头表达能力,具有较强的分析、解决问题的能力;5、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备相关实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、具备较强的观察能力、应变能力、人际交往能力、组织协调能力、团队建设能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人力资源总监 广州飞瑞敖电子科技股份有限公司 广州 0.9-1.2万/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、建立健全人力和行政管理制度以及工作流程;2、组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系,制定客观合理有效的激励政策;3、拓宽招聘渠道,建立人才储备,审批公司内部各部门各级人员的招聘、申请、晋升、奖惩、调动、加薪、考核、免职等事项;4、在职员工培训计划的制定、实施及效果评估;5、完善薪酬福利方案,有效刺激员工的积极性;6、负责企业文化建设工作;7、劳动关系管理与劳资关系纠纷处理;8、总裁交代的其他工作。任职要求:1、5年以上人力资源工作经验,电子科技类公司有限考虑;2、较强的责任心和沟通能力。

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人事总监 杭州轩捷文化传播有限公司 杭州-拱墅区 1.5-2千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源; 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;5、负责实施公司人员考核、奖惩工作;6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;  7、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实; 8、完成领导交办的其他临时性工作。要求有创业型公司或者大公司工作经验

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人力资源总监 沈阳坤图毯业有限公司 沈阳 0.8-1万/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的情况,确保人力资源合理利用。组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、管理实施细则和工作程序,并组织实施;2、参与公司重大人事决策;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;4、组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责对公司部门工作的监督和考核,组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;8、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;9、完成领导安排的相关工作,负责公司人力资源信息的上传下达工作;任职资格:1、女,40岁以下, 人力资源、管理、心理学或文科的本科学历;2、写作能力、沟通能力、组织能力、办公软件的操作能力良好,熟练使用Word、Excel、ppt等软件;3、五年以上人资主管/人资经理工作经验,熟悉公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、管理实施细则和工作程序、指导和协调公司的人事活动,确保人力资源合理利用;4、公正、忠信、有服务意识、认真仔细。

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酒店人事行政经理 湖北森泰建设集团 武汉-武昌区 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;(6)完成总经理交办的其他工作。任职要求:(1)大专以上学历,28-40岁,人力资源管理或工商管理类相关专业;(2)实战经验丰富,具备五年以上人事工作经验,二年以上管理经验,酒店或生产制造行业优先考虑;(3)具备亲和力,良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;福利待遇:*** 绩效奖金 年终奖金 包吃包住 五险

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人力资源总监 深圳市森特尔洗护管理有限公司 深圳-南山区 2-3万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

㈠岗位职责:1、全面负责公司人力资源管理工作,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。2、健全完善公司人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题。4、对公司组织架构的调整提出合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制。5、公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作,协调内外关系,树立公司的良好形象。6、统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行,并提出改进意见,负责公司行政事务的上传下达,负责公司的印章管理,负责通讯、交通、办公费用的审核和标准管理。7、建设和发展企业核心文化,提升组织凝聚力,开展公司各项团队建设工作,推行公司的企业文化和价值观。 8、向总经理提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平,拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行。㈡任职资格:1、名牌院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理专业优先。2、具6年以上同类型岗位任职经验,上市公司背景优先。3、丰富的组织发展和变革管理经历。4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。5、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,精通劳动法规,善于处理劳动纠纷,熟悉国家相关的政策、法律法规。6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。7、格局高,具创业经历及创业精神者优先。

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常务副总/人事行政总监 武汉钰博通讯有限公司 武汉-武昌区 1-1.5万/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、负责公司日常的运营管理,监督、检查经营计划和责任目标的落实。  2、掌握公司的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。  3、收集、掌握公司主要经营活动和市场变化的内外信息,为公司领导决策提供建设性意见和意见。4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。  5、主持公司种种人事培训工作,督导和考核部门的工作质量和工作纪律性。  6、协调各部门工作,根据总经理的意向进行上传下达,协调各种工作关系,指导工作方向。7、综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。岗位要求:1、大学本科及以上学历;2、5年以上工作经验,年龄30-42岁之间;3、具有良好的团队协作精神和较强的抗压能力;4、具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力;5、有行政管理和人力资源管理类工作经历,熟悉快消品行业的运作及有相关资源者优先考虑。

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