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人事主管
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人事主管 吴江中瑞机电科技有限公司 苏州 4.5-6千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、大专及以上学历,企业管理、行政管理等相关专业优先;2、三年以上办公管理工作或企业管理工作经验;3、有较强文字能力,计算机办公软件应用能力;4、具有较强的管理能力、协调沟通能力,具备较强的服务意识。岗位职责:1、负责编制、完善、执行、督导公司各项行政、人事管理制度并贯彻落实公司各项规章制度;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助推动公司理念及企业文化的形成;8、协助制定公司人力资源整体战略规划;9、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。

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人事专员5000-7000 广州财贝盛付网络科技有限公司 广州-越秀区 6-8万/年 11-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、在上级带领下负责外包员工的人事管理,包括劳动关系、员工关怀、团队建设、员工培训、招聘等;2、办理员工入离职、调配、晋升等手续,建立并及时更新员工人事档案;3、组织策划各类员工活动,并报领导审批通过后实施;4、与员工建立良好的工作关系;5、针对员工工作岗位给予必要的培训;【任职要求】1、1-2年人事工作经验,专科以上学历,人力资源专业尤佳;2、人事基础知识扎实;3、表达能力、沟通能力、应变能力强;4、具有上进奋斗精神、能吃苦耐劳。【公司福利】1、基本月薪 4 - 6K+月度绩效奖金;2、周末双休,朝九晚六;3、入职即买五险一金;4、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、产检假、哺乳假等假期制度完善。【晋升空间】专业方向:初级-中级-高级-资深-专家管理方向:基层员工-主管-经理-总监提供公司内部岗位调整的机会。

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行政经理 (职位编号:010) 北京择优文化传媒有限公司 北京-东城区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司员工活动、各类会议及重大活动的组织筹备,安排和协调;2、负责公司证件办理、变更、年检等工作,熟悉工商办事流程;3、公司办公环境的维护;4、公司企业文化建立,员工福利维护;5、公司及部门固定资产的管理;6、领导交待的其他工作。任职要求:1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、两年以上行政相关工作经验;3、较强的网络查询能力,文字写作能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备;5、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;6、较强的责任心和敬业精神。

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招聘主管(美国上市/五险一金/双休) 达内软件技术(杭州)有限公司 杭州-西湖区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责区域人事管理工作,工作重点招聘为主;2、根据区域现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划,完成招聘、甄选、面试及OFFER洽谈;3、及时分析招聘效果,主动把控招聘进度,并协助建立公司人才库,做好人才储备和选拔;4、根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,协助业务团队进行组织诊断、绩效管理、内部激励等,并提供人力资源专业建议及实施方案;5、协助业务和人资团队开展员工关系管理,提升员工敬业度,营造高绩效、有活力的组织氛围。 任职资格:1、30岁以下,大学本科及以上学历,具有良好的职业形象和职业素养;2、2年以上专职招聘主管岗位从业经验,及有销售岗位招聘工作经验;3、对销售管理敏感度高,具有良好的文字表达和资源协调能力;4、以结果为导向行为模式,工作积极主动,有责任心,抗压能力强、分析与解决问题的能力。

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人力岗(偏招聘) 中南置地合肥区域公司 上海 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司发展战略和业务需求,合理制定招聘计划并实施;2、制定更加完善的招聘体系和流程;3、独立完成各部门招聘需求及招聘数据分析;4、拓展、建立、维护多个招聘渠道,满足公司各岗位招聘需求;5、及时关注行业动态、对行业人才信息及时储备,建立优质人才库;6、完成领导交办的其他工作。职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业;32岁以下;2、具有3-5年以上招聘经验,有房地产开发公司招聘经验优先;3、熟悉招聘流程,熟练使用各种招聘工具,有丰富的招聘经验和技巧;4、思路清晰、协调能力,抗压能力强、具有优秀的表达能力。"

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人事主管 深圳市海豚跨境科技有限公司 深圳-龙岗区 0.8-1.2万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面负责公司人力资源发展规划工作,协助上级制定公司发展战略;2、统筹规划人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施;3、建立并完善公司人力资源管理体系,组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系;4、负责公司的整体企业文化建设,营造和谐的组织氛围,增强公司员工的凝聚力,深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。任职要求:1.大专学历以上,三年以上人力资源管理经验;2.人力资源或行政管理类专业;3.有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题;4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识;5.强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实;6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

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人事主管 上海阿吉豆投资管理咨询有限公司 沈阳 6-8千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责区域人员发展规划,与公司人力资源部通力合作,完成人才招聘计划,有效保证人才供给,给业务发展予以支持; 2、负责区域人员绩效管理工作的推进,根据公司绩效政策,细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升; 3、负责区域人员培训制定及落实,结合业务发展规划,编制培训计划,推进培训工作开展; 5、负责梳理、优化营运管理标准,通过内部管控制度及方法,保证标准化的落地; 6、根据公司人才培养体系框架,细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养,有效保证人才输出可匹配业务发展的需要; 7、负责区域内企业文化传播及团队活动建设。 任职资格: 1、大学专科及以上学历; 2、有零售行业经验,3年以上集团或事业部人资经理岗位经验,熟知人力资源管理专业知识,了解品牌运作模式; 3、熟悉人力资源日常管理工作流程,对招聘、培训、绩效方面具有丰富的实践经验; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力,较强的责任心; 5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的职业道德。

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央企直招人事助理(纯文职+周末双休) 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部 成都-青羊区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、开拓招募渠道并约访招募对象2、面谈招募对象:经过系列培训对招募对象进行深入沟通,协助直接主管促成符合需求的招募人才;3、协助招募对象办理入职相关的一切手续,同时对于离职人员协助办理离职手续4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练,对入职新人进行初级培训5、向直接主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训岗位要求:1.大专及以上学历;2.熟练操作使用计算机及各种办公软件,学习能力强,知识结构全面;3.有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力与服务意识;4.形象气质端正、身体健康状况良好;5.无不良嗜好,无违法犯罪记录;6.知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;7.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。薪资待遇:基本工资:2000+全勤奖300+电话补贴50+交通补贴50绩效工资:1.招聘绩效奖:根据招募量300-500元/人,上不封顶多劳多得          2.招聘达额奖:100-600元          3.招聘新人开单奖:根据招聘新人的开单绩效提成4%—10%          4.招聘新人晋升奖:200—1400元福利待遇:1.工作时间:周末双休+ 国家法定节假日2.央企平台+全方位专业化+系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己各方面能力(公司专家级讲师授课,央企明确的职业规划)3.全方位个人保险(医疗、意外、养老........)+独立账户养老金+公开透明的发展晋升机制4.其他福利:    a.公司每月的定期户外活动(聚餐、ktv、农家乐、旅游、团康.......)    b.员工生日会、企业高峰会、国外免费带薪旅游、国际百万圆桌会议..........联系人:黄涛联系电话:13183863315 邮箱:1843742479@qq.com工作地址:青羊区忠烈祠西街99号绿洲大酒店10楼1006

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人事主管 苏州正雄企业发展有限公司 苏州 4.5-6千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、5年以上人事行政相关管理工作经验;具有丰富的纺织服装行业员工招聘、教育培训及员工关系管理工作经验;2、熟练掌握国家及地方相关法律法规;3、英语良好,计算机熟练;具有较强的沟通、协调能力及领导力。

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人事主管(宝山) 上海安鲜达物流科技有限公司 上海-宝山区 7-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助贯彻、执行供应链各项人力资源工作标准、流程以及制度;2、结合基地业务需求,协助基地培训工作有序开展;3、协助建立内外部人才储备库,使人才有序、合理接替;4、根据外部整体人才市场行情、内部整体人力资源结构,提供人才招聘、配置上的建议给各部门领导参考;5、监控基地异常,对异常情况(如工伤,意外,劳资纠纷,劳动监察,审计等)及时反馈,并作出分析整改;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、3年以上人事管理经验;2、执行力强,对自我工作质量要求高;3、有大型供应链、物流企业经验者优先;

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人事招聘主管 杭州四喜信息技术有限公司 杭州 3-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动、甄别筛选简历和人员面试、审核、完成招聘目标;2、建立和维护开发合适的招聘渠道,并建立合作联盟;3、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果。4、协助部门完成日常工作。岗位要求:1、喜欢出差者优先。2、有电子商务领域招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关《劳动法》法律法规;4、良好的语言表达能力、沟通能力,协调能力、明锐的洞察能力、分析判断力和亲和力,具备较强的抗压能力、执行力。员工福利:2、周末单双轮休,每月6天休息;3、国家法定节假日(元旦、五一、国庆、春节、中秋等)带薪休假;4、创业氛围,简单开放的人际关系,创富的平台;5、广阔的晋升空间,优越的办公环境,众多的分享机会。工作地址西湖区三墩镇西湖科技园西园八路11号B座5楼

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人事经理 瑞多(上海)智能科技有限公司 上海-浦东新区 1-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

能力要求: 1、不以自我为中心,有较强的耐心、亲和力与沟通能力 .2、有较强的责任意识 .3、精通人力资源专业技能 .对人力资源如何支持经营有深刻理解 .5、应变能力.说明:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。职责:第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或规模要求,规划销售人员或其他人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1,招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2,招聘实施:筛选简历确定面试人选;3,实施面试,确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1,签订劳动合同;2,交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3,劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。。

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HRBP 客如云科技(北京)股份有限公司 上海-普陀区 0.6-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

一、招聘与配置:1、协助制定销售中心所辖区域内四大业务部门招聘需求2、开拓及维护区域内的招聘渠道3、亲自突破区域内关键性岗位的招聘工作4、远程或者出差支持新建分站招聘工作5、对区域内招聘结果负责6、参与制定招聘激励及相关招聘制度7、负责对区域内的招聘数据进行收集、汇总、分析二、培训与开发:1、负责调研区域内人力行政专员的培训需求2、负责开发人资相关培训课件3、负责在区域内宣讲总部各类政策、制度、流程三、员工关系:1、负责新进员工试用期管理工作2、负责劳动合同的制作与审核3、负责区域内业务部门相关人员入转调离等异动手续的办理4、负责区域内业务部门社保公积金的申报工作,做好监督职责5、负责区域内业务部门工资问题反馈及员工投诉等工作6、负责区域内业务部门人员信息的汇总,审核,提报7、负责区域内业务部门企业文化的宣导、传播及企业文化稿件的推送8、负责处理区域内业务部门员工劳动纠纷及仲裁案件四、人才发展:1、负责区域内人员晋升评审活动的组织安排,结果反馈2、负责开展区域内年度评优工作五、行政管理:1、负责监督、管理、审核区域内业务部门人员的考勤数据及资料任职资格:1. 教育背景:统招专科及以上学历,人力资源相关专业者优先;2. 工作经验:有4年及以上人力资源相关工作经验,且具备1年及以上的管理经验;3. 专业技能:熟悉人力资源六大模块,且熟练掌握招聘及员工关系模块经验者优先;4. 素质要求:具备优秀的职业素养,抗压能力强;有较强的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;5. 行业要求:具备互联网O2O行业经验,互联网公司HRBP岗位工作经验优先。

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区域HRBP 长春金赛药业股份有限公司 成都 1-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、总的职责:以专业的人力资源工作成果支持帮助销售部门实现销售指标;2、根据区域用人需求配合总部制定招聘计划,完成空缺职位及储备岗位的招聘工作;3、通过有效的人才测评工具,与业务部门合作评估人才匹配度;4、努力寻访和吸引优秀人才,不断扩大人才库,并在此过程中提升雇主品牌和企业形象;5、根据区域业务和人员情况,提出针对性的员工流失率管控建议,提高员工满意度;6、保持区域员工沟通渠道的畅达,定期组织区域员工活动,营造积极热烈的工作氛围;7、区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作;8、完成区域人力资源月度相关报表,以及领导安排的其他工作事宜。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,3年以上扎实的人力资源工作经验,须精通招聘模块,具有大型知名企业工作背景者优先考虑;2、熟练掌握目标选材等面试工具,擅长运用多种评价技术确保面试过程的效率和精准;3、具有培训、薪酬、员工关系等模块工作经验,非常了解劳动合同法且具实操经验,独立工作能力强;4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识;5、良好、主动的沟通意识和沟通能力。

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人事经理 佛山金都信息科技有限公司 佛山 6-8千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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HRBP 欣宝科技(上海)有限公司 上海 1.5-2万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、深入理解所支持业务部门的业务和组织,并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施;2、推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地,推动企业文化在组织内的贯彻实施;3、关注业务部门人才发展,主动维护和处理员工关系;4、推进部门招聘、培训、绩效等人力资源工作。任职要求:1、985、211高校本科毕业,5年左右HR工作经验,2、具备互联网或者金融行业从业经验,HRBP经验者优先;3、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力;4、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力。

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招聘主管 上海力夫建筑设计有限公司 上海-虹口区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的招聘需求,负责招聘广告的撰写,招聘渠道的拓展;2、筛选简历、通知面试并安排初试;3、组织相关人员完成复试工作,及时给予反馈信息;4、负责人才库的组建及维护更新;5、负责员工入、离职及社保、公积金等日常工作;6、完成上级交代的其他事项。任职要求:1、相关专业全日制本科及以上学历;2、招聘岗位任职3年以上,熟悉招聘模块,有设计行业相关经验优先考虑;3、优秀的沟通能协调能力、出色的人才甄别能力;4、熟悉各类招聘渠道、流程、工具和方法;5、具有一定的招聘渠道,丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程。

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人事行政主管 北京蓝沧科技有限公司 异地招聘 5-7千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,协调统计部门招聘需求,维护和开发招聘渠道,执行招聘工作;2、推进公司的培训工作,负责挖掘培训需求和组织培训工作;3、根据公司既定的薪酬体系完成工资发放及社保缴纳工资;4、进行公司基本的人力资源体系建设,并负责员工基础档案的维护与管理;5、负责收集、编写和整理各部门职能、岗位说明书和任职资格;6、负责员工绩效指标的制定并定期落实考核;7、配合团队进行其他工作等。任职资格:1、国家统招本科及以上学历2、具有3年及以上人力资源工作经验,能够独立开展人力资源相关,具有IT行业工作背景优先;3、熟悉人力资源相关法律法规,了解工资及社会保险的相关政策,并清楚办理流程,熟练应用office办公软件;4、具有良好的逻辑思维能力及语言表达能力,有领导、协调、分析的能力,具备部门间沟通能力及良好的团队合作精神和较强的客户服务意识,为人诚信、敬业,具备较强的抗压力;

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人事主管 上海龙智数码科技股份有限公司 上海-徐汇区 5-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 全面负责公司的招聘及绩效考核工作。2. 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;根据招聘计划组织招聘工作,规划、开拓及维护招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求;优化面试流程及面试评价标准,帮助招聘部门提升面试技巧,保证招聘质量。3. 协助上级制定公司绩效考核方案,并推动执行;汇总整理考核数据;收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 上级交办的其他工作及部门其他工作协助。4. 管理劳动合同,办理入离职等相关人事手续;5. 负责工资核算及绩效考核、员工福利的组织与落实;6. 公司社保及公积金等日常业务的办理。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先。2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;3. 三年以上人力资源管理经验,具备招聘、培训、薪酬绩效等实践经验;4. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,人力资源管理理论基础扎实;5. 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;6. 熟悉互联网,热爱新技术,有IT行业从业经验者优先。工作态度:忠诚守信,工作严谨、敬业、责任心强,工作态度积极,性格豁达乐观

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人事行政经理 南京影粉影视文化有限公司 南京 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人事管理:依照人力需求,合理确定岗位编制,主导人力招聘、到职准备,职前及在职培训计划制定、审核与实施等工作,并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;2、考核管理:并对公司全体员工定期考核,并提出升降、任免、奖惩建议以及主导致全公司员工薪资、考勤、职位异动的考核;3、培训管理:负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增加员工凝聚力的宣传教育活动,及对外良好公共关系建立与发展;负责保障公司的各种后勤服务工作;4、会议管理:负责公司公章的保管和使用管理。负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示,负责起草公司的年度、月度工作计划、总结。负责公司各类会议的组织安排和召开,会议纪要的整理、审批、下发、存档;5、其他人事行政相关事宜。任职要求:1、大专(含)以上学历,行政人力资源或相关管理专业;2、三年以上同岗位工作经历;3、优秀的外联与公关能力,具有较强的应变、沟通能力,组织、协调各类活动的能力;4、熟悉公司经营活动中涉及的相关法律法规;5、原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正;

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