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人事经理
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人事专员/主管 东莞市瀚森投资集团有限公司 东莞 4.5-9千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1.人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历2.三年以上人力资源管理经验,精通员工培训及员工关系两个模块;3.具有化妆品或是美容行业(满足其一即可)二年以上同岗位工作经验优先;4.精通企业内训体系的搭建、管理及运行,具备丰富的授课经验,有自己的核心课程;5.掌握基本的人才测评技能,熟悉和掌握常用的行为心理学、MBTI、九型人格的测试和应用;6.具备较高的成就动机,能接受较大的工作强度和较快的工作节奏;7.具备较强的创新、沟通、分析判断能力,同时具备良好的领导能力、组织执行能力。岗位职责:1.协助总监对人力资源中心进行全面管理工作;2.负责员工成长体系的搭建及实施;3 .配合总监完成年度工作目标及计划的制定和实施;4.优化和完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,并组织落实各项人力资源管理制度;5.参与组织架构的设计与完善,负责分公司组织发展、人力资源管理提升的指导与评估;6.整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案; 7.定期完成人力资源相关分析报告,为公司管理决策提供相应管理建议。上班地点:东莞松山湖联系人:集团总部 李先生0769-38803888-812

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区域人力行政经理/主管(商务二部) 深圳市卓越物业管理股份有限公司 深圳-福田区 1-1.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

在总公司的发展战略下,全面主持区域人力、行政事务,配合业务发展,有效提升区域内人力资源效能。一、任职要求教育背景 本科(含)以上学历,人力资源或工商管理类专业优先;工作经验 3年以上人力资源或行政管理岗位经验专业技能1、熟悉人力资源及行政管理运作模式2、熟悉国家劳动法规3、具有良好的文字组织、制度编写能力"4.主要职责主要职责工作内容规划&管理1、配合贯彻落实公司人力工作的方针、政策和制度,确保区域人力工作与公司发展一致;2、协助区域总监分解年度绩效指标/重点工作计划至各项目,并对各项目的完成情况进行监督管理;3、负责部门日常事务管理,确保部门年度重点工作及日常各项工作的落实完成;4、负责部门员工考核指标的制订,按季度进行绩效考核,并协助员工对工作成绩进行持续改进;5、组织部门例会,传达公司重要工作指令,督导部门员工及时完成各项工作任务;"招聘管理1、根据现有编制及区域业务发展需求,协调、统计区域各部门的招聘需求,编制年度人员招聘方案并分解实施完成;2、负责对区域管理中心及各项目人员编制进行审核,人员配置和人力成本的控制;3、统筹区域主管及专员招聘事宜,指导项目完成招聘工作;4、区域级校园招聘渠道的开拓与招聘实施。5、对接公司招聘渠道在本区域的运用及本区域招聘渠道的开发与维护;6、统筹本区域新项目的招聘工作。"培训与人才发展1、负责督导区域内各项目培训工作开展,协助项目改善培训效果;2、配合公司组织区域内主管级和专员级人才盘点;3、跟进人才发展项目的有效开展;4、跟进区域关键岗位人员个人发展行动计划的实施。"企业文化&员工关系 "1、落实《卓越之道》企业文化在区域内的持续宣贯;2、策划并组织区域级主题企业文化活动;3、监督、协调、检查劳动关系相关规章制度在各区域内的实施情况;4、负责接待处理区域级的员工投诉、申诉.参与员工劳动冲突纠纷、突发事件及劳动仲裁处理。"薪酬绩效1、监督指导区域内各项目按公司制度开展员工薪资核定、异动调薪、保险福利等工作,审核薪酬福利事项;2、负责区域绩效管理,协助区域负责人统筹全年区域各项目绩效指标的分解与考核;3、及时了解区域内人力相关政策法规,对于各项目存在的劳动风险及时进行预警,配合做好风险防范及处理;4、配合当地劳动保障等人力主管部门的检查,妥善处理相互关系;5、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助区域内各项目处理人事劳资纠纷;6、根据公司人事检查标准,按季度组织对区域各项目的人事工作开展情况进行检查,并针对检查结果进行总结、分析并纠正预防。"行政外联1、统筹公司行政制度在区域的贯彻执行;2、负责拟定区域级重要文件通知,经审批后发布;3、统筹区域级会议的组织安排;4、协助区域各项目工商营业执照等相关手续的办理;5、区域内印章、证照管理;6、负责区域管理中心行政物资管理、申购、发放,及固定资产管理;"法律事务1、负责对接区域法律事务,协助各部门有关诉讼等法务工作的开展;2、根据公司规定按时提报区域未结案件情况统计。"

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人事行政经理 广东猪兼强互联网科技有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、大专及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,5年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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人事行政经理 深圳市大帝科技发展有限公司 深圳 1.2-2万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立完善人力资源管理体系和制度,监督部门各项工作的执行和落实,及时满足各部门人力需求;2、建立健全人力资源政策、工作流程与制度并组织实施;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织制定、实施员工招聘计划;根据人力需求,不断拓宽与优化招聘渠道;4、建立健全培训管理体系并组织实施;结合员工梯队建设,组织制订并实施企业各类人员的培训计划;5、组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案;6、建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系,组织制订、完善企业的薪酬政策;7、与各部门建立良好的沟通关系,协助部门负责人处理好员工关系;配合公司推进企业文化建设工作;8、日常人事管理及部门内部管理工作,协调指导、监督和管理各部门和各分公司人力资源管理工作;9、负责行政各项管理工作,对存在的问题提出建议及实施方案,并组织实施。任职要求:1、第一学历为全日制本科,三年以上公司人资管理经验;2、对人力资源有较深入的认识,并具有实操和督导经验;3、具备较强的解决问题能力、严谨的工作态度、强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强;4、具备较强的执行推动力和较高的职业素养,忠诚可靠,熟练使用办公软件,擅长公文写作。

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人事行政经理 江西比艺互联网家居有限公司 南昌 4.5-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作、确保公司内部管理工作顺利进行;2、负责人事行政全面管理工作、有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;3、根据公司发展总目标、有效分解部门工作目标,直径切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案、并严格执行公司薪酬管理制度;5、负责员工“进、出、管、评”的监督审核;6、领导人事助理按计划完成公司管理大全的编制和实施;7、领导行政助理办理公司重要认证证书及外协工作;8、审核控制各种办公费用;9、负责人力资源建设;10、负责企业文化的宣传;11、督促检查公司各项指令、制度的执行;12、完成领导交办的其他事务;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业,3年以上工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用;工作时间:上午:9:00至12:00 下午:13:00至18:001、每日8小时工作制,单休;2、享有带薪法定节假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等;3、享受五险+全勤奖+年终奖4、享受三节、生日及公司规定的所有福利待遇;5、免费培训+完善职业生涯规划+宽广的职业发展平台;6、公司提供餐费补贴,每周两次加餐,提供免费住宿;7、凡在本公司工作满两年每月父母可领取300元孝心基金,按年递增;8、不定期举办员工活动、拓展训练,出国、境内旅游,年终聚餐、抽奖年会;在比艺,我们始终坚信-天道酬勤!一份耕耘,一份收获。只要你努力付出了,就一定会有回报,无论是金钱上还是能力上,你都将比你身边的人更卓越!公司要让优秀的人得到更好的提升,让拼搏的人赚到丰厚的薪资待遇!希望你将在快乐中成长!

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人力资源经理 北京东方绮丽服装服饰有限责任公司 北京 1-1.5万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行;2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案;3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作,招聘网站信息联系,人员简历筛选、面试工作;4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作;5、负责员工到任、离职的交接工作,保证各岗位的工作衔接正常;6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷;7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理;8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理,并做好保密工作;9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。10、上级交办的其他临时工作。任职要求:1、人力资源相关专业专科以上学历;2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3、熟悉人力资源管理中招聘、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力。注:该岗位工作地为山东日照

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人事经理 苏州嘉泰隆实业有限公司 苏州-吴中区 1-1.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、10年以上工作经验,3年以上人事经理管理工作经验;2、熟悉人事6大模块工作的开展;3、熟悉国家劳动法以及法律、法规;4、文笔功底比较强;5、从事过模具行业的优先考虑。岗位职责:1、负责公司的人事管理工作;2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;4、负责公司文化宣传工作;5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;7、完成总经理交办的其它工作任务。

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人事行政经理 财富大管家资产管理有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划;建立、执行相关人事行政工作流程与规章制度。2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施招聘计划。3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。4、负责办理入离职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。5、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。8、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。9、制定绩效管理制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系更够落到实处,并不断完善绩效管理体系。10、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险以及公积金的办理。13、公司日常行政工作管理的运营与执行。任职要求:1、 30-40岁,人力资源、行政、企业管理等相关管理类专业本科或以上学历,5年或以上人事行政管理工作经验。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验。3、高度的敬业精神及工作激情,优秀的组织协调和处理问题的能力,工作态度积极乐观。4、文字和语言表达能力优秀,擅长撰写各类行政文书及制度、流程。5、熟悉国家和地方劳动法律、法规,擅长劳动合同管理。6、认同企业文化,处事灵活,较高的敏感度,管理层价值观的一致度。工作地点:北京新发盛家具有限公司

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人力资源专员 徐州水又网络科技有限公司 徐州 3-4.5千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1:了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施;2:为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3:在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度,流程,体系,提升人力资源运作效率;4:传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长5:主动与事业部管理层,主管以及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间有效的传递6:业务部门人力资源项目的立项调研,策划,实施,监控与评估,合理运用项目管理体系和方法老提升人力资源能效任职要求:1:大学本科或以上学历2:有人力资源工作经验,有互联网公司或者HRBP/HRM工作经验者优先考虑3:熟悉人力资源的流程体系,在绩效管理,员工关系,组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考4:具有较强的逻辑思考能力,沟通能力,学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强5:具备优秀项目以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果6:有海外人力资源工作经验,英文出色的优先考虑/

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招聘主管 成都吉姆宝贝教育咨询有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 09-26

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1.根据招聘需求编制招聘计划 2.建立、维护企业招聘渠道3.组织实施招聘,按时完成招聘计划4.员工入职和离职管理 5.负责培训计划的编制和具体执行 岗位要求: 1.大学本科及以上,人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识。2.两年以上大中型企业招聘工作经验,熟悉招聘渠道搭建和维护,有早教、培训行业招聘经验优先。3.良好的英语表达能力,通过CET6级或以上。

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人力资源经理 河北御芝林生物科技有限公司 石家庄 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司OTC事业部的人力资源管理工作;2、主要负责制定薪酬绩效管理政策及体系的搭建工作;3、负责人事制度、人事流程的宣导和修订工作;4、负责OTC事业部业务人员日常的考勤检查工作;5、负责OTC事业部不定期的人员和市场情况检查工作;6、公司领导安排的其他工作。任职要求:1、专科以上学历,人力资源及相关专业者优先;2、有3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、有医药行业背景工作背景着优先;4、熟悉人力资源管理职能模块工作流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力以及解决复杂问题的能力。

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人事经理 新疆大唐西域农业生态科技有限公司 乌鲁木齐 3-4.5千/月 09-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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行政人事主管 成都华韵贸易有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、建立健全人力资源体系,不断优化人力资源流程、制度;2、编制职位说明书,并根据医院职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、负责招聘、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督;5、负责指导各项人事制度的实施、完善;6、负责员工离职面谈,处理内部员工劳动争议、投诉,并协助调解内部员工纠纷等工作;7、建立内部沟通机制,协调各方面关系,充当管理层及员工的顾问及咨询者,与员工进行积极沟通,提高员工满意度;8、完成上级交办的各项工作。

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行政秘书 广州积美医疗投资管理有限公司 广州-天河区 4-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司来访接待;2、公司人事及行政事务;岗位晋升:高级秘书—行政主管—总经理秘书—总经理助理岗位要求:1、大专以上学历,身高160厘米以上,形象好气质佳,笑容甜美,会化妆,懂基本商务礼仪;2、有1年以上行政助理、前台秘书、经理秘书工作经验;3、性格开朗,良好的沟通协调能力,做事仔细、认真;4、熟练使用各种办公软件。5、从事过医美行业优先考虑

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人事经理 济南宏动汇体育文化有限公司 济南-历下区 4-8千/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1. 负责公司员工工资核算;2.社保缴纳及费用核算;3.员工其他福利办理和对接工作;4.员工劳动关系管理及考勤管理;5.公司的制度与政策宣导;6.公司招聘的计划并执行;7.公司大型会议的计划与组织协调。岗位要求:1.热爱体育行业,能偶尔出差工作;2.形象气质佳,语言表达能力强,为人诚恳,工作态度积极,有责任心,踏实肯干;3.1—3年以上相关工作经验;岗位待遇:1.超高奖金(年终奖金+活动奖金)2.准上市公司:有无限的发展和进步空间。3.薪金区间:4000——8000元加入我们,一起实现梦想!

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人事行政经理 上海银城企业开发集团有限公司 上海 1-1.5万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。岗位职责1. 负责全面统筹规划公司的人力资源战略与预算方案;2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4. 塑造、维护、发展和传播企业文化;5. 负责审核招聘计划、招聘程序,做好各部门间的协调工作等;6.组织建立公司培训管理制度及体系;负责员工发展年度培训计划和经费的审核;负责培训课程的安排及培训师的选择实施;负责监督培训档案管理工作;7. 负责根据公司对绩效管理的要求,审核评价政策,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8. 负责公司各项行政后勤管理工作以及IT管理工作;9. 负责办理、更新、保管公司相关法律文件、证照、确保其完整、有效;10. 指导组织员工活动及各类会议;11. 负责完成上级交办的其他工作。任职条件:1、全日制大专或本科毕业,从事人力资源工作5年以上;有集团公司工作经验者优先;持《企业人力资源管理师》二级以上优先;2、要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验;3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备良好的学习能力;6、具备独立工作能力,能够自主在压力下工作。7, 年龄35岁以上;

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人事经理 (职位编号:HR0001) 上海亚太盛汇休闲购物有限公司 上海-浦东新区 0.8-1万/月 09-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、劳动关系管理;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。任职资格1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事经理 东莞市小辣椒实业投资有限公司 东莞 6-8千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、年龄22-35岁人力资源管理或相关专业本科以上学历;大专以上学历,人力资源、行政管理2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。工作时间:5天8小时

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招聘主管 石家庄以岭药业股份有限公司 异地招聘 1.5-2万/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计业务部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并执行;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,招聘预算的把控;3.调整和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.带领招聘团队利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.负责各岗位的招聘及初试工作;6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.完成各种招聘报表,统计并评估招聘效果。任职要求:1、本科或以上学历,工商管理、人力资源相关专业毕业,曾任职过招聘模块工作;2、5年以上医药行业招聘从业经验,有中成药厂家招聘经验者优先3、熟练使用office办公软件,文书处理能力,掌握PPT,排版和常用的EXCEL函数、制表、图。

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人力资源经理 汇通达网络股份有限公司 杭州 7-9千/月 09-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责经理级以下人员的招聘、录用及入职前后沟通工作,分部招聘人才库的建设;2、劳动合同签订与续签,五险一金缴纳,员工档案管理与维护,员工离职手续办理,人员基础信息台账维护与更新;3、参与制定经营班子以下人员考核指标,月度/季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈;4、负责公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作;5、组织分部及合资公司的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理(文化墙、海报、横幅标语等)及按季度组织分部员工活动;6、确保公司IPO内部合规各项工作等;职位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,接受出差;2、3年以上人力资源工作经历,1年以上人力资源管理工作经验,具备人力资源各模快的实操能力,熟练掌握办公软件使用;3、具备较强的沟通、思考及创新能力,以及一定的决策、判断力、抗压能力;

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