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绩效考核专员/助理
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高级人资专员 上海前线捷捷文化发展有限公司 上海-普陀区 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。     2、负责每月薪资造册工作。3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。   4、协助管理公司人事档案。   5、协助实施人力资源各大模块工作。7、完成人力资源部上级交办的其它事项。岗位要求:1、大专以上学历,英语口语、读写能力好,日常工作需用英文沟通。2、为人诚实守信、工作细心、负责、条理清晰。3、能够熟练使用办公软件。该岗位优秀的应届毕业生也可接受,具体工作内容有人培训指导。集团总部规模大,人资体系健全,人员成长发展、晋级晋升快。

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文档/资料员 五险一金 双休+满勤奖(不加班) 长春市路通信展科技有限公司 长春 3-4.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责科档、文档资料的收集、立卷和归档2.负责档案室设施的管理与维护。3.严格履行档案借阅制度,做好借阅登记4.开展档案的借阅工作,及时登记,做好安全保密工作;5.负责公司行政文件及资料的分发。上岗要求:1、人品端正,对公司忠诚,能长期工作者优先2、有较好的沟通表达能力及服务意识,3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨薪资及福利待遇:实习期:2500(实习期:1-2月 工作态度积极者给予提前转正)转正后:35001、五险一金,餐饮补贴、绩效奖金、免费健康体检、生日福利、国内外旅游、年终奖、公司经费团队活动+完善晋升体系2、法定节假日:元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节(都享有福利+奖金)3、表现优秀者内部晋升机会住宿方面:公司提供住宿(不住宿有房屋补贴)上班时间:朝九晚五(不加班)周末双休公司愿意提供发展平台,后期会根据工作态度和能力决定晋升,只要对公司勤勤恳恳,公司一定不会亏待每一位愿意成长的人!

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行政助理(总经理助理)包住可实习 浙江精德检测科技有限公司 杭州-萧山区 2-4.5千/月 09-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助主管完成行政相关工作任职资格:1、本科及以上学历,文秘相关专业2、熟练使用Office办公软件;3、有驾照,会开车。公司福利:1、五险一金2、餐补、交通补贴3、双休4、节日福利5、其他福利工作地点:萧山新塘科创园(距离地铁二号线潘水站3公里左右)工作时间:8:30-17:30

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绩效专员 佛山隆深机器人有限公司 佛山 6-8千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、性别不限,年龄25~40岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;2、3-5年以上人力资源管理经验,3年以上绩效工作经验,制造业、自动化相关领域工作经验者优先;3、 熟悉绩效管理流程和评价方法,具备绩效考核体系搭建能力及经验;4、健全集团的绩效考核管理,负责配合、指导、监督各部门建立年度、季度、月度绩效考核目标;5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。6、熟悉人力资源管理模块的其它相关知识,熟悉各种公文文书的写作

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绩效专员(胶州工作) 青岛品品好食品发展有限公司 青岛 3-4.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团公司绩效考核管理工作;2、负责集团公司劳动关系管理工作;3、负责集团公司培训开发管理工作;4、全面协助人力资源部长管理工作;5、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,年龄28-45周岁,身体健康,无职业禁忌;2、须有1年以上生产加工制造型企业人力资源绩效考核实操经验;3、具有人力资源各模块工作经验,人力资源管理或工商管理专业;4、熟悉国家有关劳动人事管理管理的法律法规和政策;5、有日常行政管理工作经验,有较强的沟通协调能力;6、熟练使用日常办公软件,计算机操作熟练。工作地点在胶州,非诚勿扰!福利待遇:薪资福利优厚。工作地址:胶州市广州北路813号(北关工业园)联系方式:人力资源部 0532-58982736 刘部长18266392361人力资源部邮箱:pinpinhaorenli@163.com

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薪酬绩效专员 合肥松毅家居材料有限责任公司 合肥-北城新区 3-4.5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员 菲菲教育投资股份有限公司 东莞 3-5千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、按领导安排完成公司绩效考核管理的工作。根据绩效考核的实际情况及相关规定,负责相关人员奖惩的实施。 2、负责指导各部门的绩效考核工作。3、根据公司领导安排完成各类员工绩效考核工作的具体组织及实施。 4、公司安排的其他工作。任职资格1、人力资源或工商管理专业;2、熟悉绩效考核管理体系,能够独立建立考核制度的建立;3、根据项目进行绩效指标拟定工作,做好绩效分析和统计。路线:东莞市大朗镇富民中路332号汇泉商务港(大润发斜对面)

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教学督导 北京炫烨弘博教育咨询有限公司 北京-通州区 6-8千/月 09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、学员课前,课中,课后的日常管理;2、负责监督、管理后期的教学工作; 3、对教学中出现的特殊情况进行追踪、处理; 4、负责常规的作业检查5、负责教学秩序的维护 6、负责学员家长关系的维护7、负责升学续费

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游戏设计助理/理工科优先 北京瑞达安迅科技有限公司 北京-朝阳区 4.5-6千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、年龄18-30岁,大专及以上学历,计算机及理工科专业可优先考虑;2、有一定的计算机基础,熟悉基本的电脑操作;3、工作细致认真,有高度的责任感,乐于学习新知识,沟通能力强;4、经验不限,配合部门工程师进行项目各项工作,能坚持在游戏开发设计行业发展。福利待遇:1、公司实行5天7.5小时工作制,周末双休,提供住宿;2、按国家规定为员工购买五险一金,提供统一餐补等补贴;3、完善的员工晋升制度,舒适的工作环境和氛围;4、节假日带薪休假,年底双薪,节日福利等。

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薪酬绩效专员 广州致景信息科技有限公司 广州-海珠区 6-7千/月 09-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理工具;2、根据业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性 ;3、收集绩效考核数据,汇总并分析;4、协助绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程;5、协助开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;6、负责公司员工薪资、绩效奖金、提成(奖金)的核算。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,三年以上薪酬绩效工作经验,了解相关政策和法律法规;2、熟悉绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;3、具备优秀的沟通、协调、组织能力,能独立负责绩效和薪酬工作;4、善于进行数据分析,工作仔细认真、稳重、保密意识强,有良好的执行力和职业素养;5、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,有团队合作精神,能承受较大工作压力;6、熟练操作办公软件等等。

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绩效专员/培训专员(2018届校园招聘) 九元航空有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.组织开展员工绩效考核,撰写绩效分析报告;2.协助部门绩效合约的制定及组织绩效考核工作的开展;3.协助完成各部门岗位编制预算的制定、跟进编制的执行情况;4. 落实日常培训活动的执行,并进行培训的追踪及评估等工作;5. 收集各种培训活动的培训反馈,提交培训效果分析报告;6. 负责培训预算和台帐的记录以及部门的协调工作。任职资格:1、全日制本科(含)以上学历,大学英语CET-6级分数425分以上;2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

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绩效专员 宁波博洋服饰集团有限公司 宁波 3-5万/年 09-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、制定适合公司发展战略的薪资及福利体系。2、负责公司员工每月薪资计算,考勤及薪资福利的发放。3、按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。4、负责社会福利的缴纳等相关工作。5、在人力资源部经理的指导下负责公司C或B预算、统计及周期性数据分析。6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案。岗位要求:1、具备人力资源管理的专业知识;2、熟练掌握绩效考核的流程与标准;3、了解绩效考核结果的评估与分析方法;4、具有良好的沟通能力,逻辑思维能力;5、相关人力资源专业大专以上学历(优秀应届生亦可)

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员工关系/绩效主管 上海正阳投资集团有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:       1、管理和优化公司的员工关系管理体系,制定和完善相关管理制度,建立和谐、健康的员工关系;  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关流程梳理及日常管理工作;  3、负责公司人员构成及人员流动数据统计分析;  4、根据国家相关法律法规,处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询);处理紧急员工关系事务;  5、辅导员工职业发展,促进员工保持良好的职业心态。        6、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。        7、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;  8、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;  9、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;任职资格:        1、全日制本科以上学历,人力资源及相关管理专业         2、3年以上人力资源工作经验          3、熟悉劳动人事管理知识,熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程及方针政策。

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薪酬/绩效考核专员(双休+五险+各项福利) 湖北驿动兄弟文化传媒有限公司 武汉-江夏区 3.5-5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。薪资福利:1、无责任底薪3000-5000+各种福利补贴+奖金+五险一金+双休+良好舒适的办公环境;2、享受标准社会五险及住房公积金;3、员工福利:双休,带薪休假、年节礼品、每年不定期拓展团建活动和旅游;4、工作轻松稳定,无压力。上班时间:早九晚六,周六日双休,节假日正常放假休息公司注重人才培养,通过完善的人才发展与培养方案,为员工创造多种学习和发展的机会

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绩效考核专员/五险一金+周末双休 恒耀商贸 西安-雁塔区 3-4.5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、大专以上学历,应届生可以带薪培训;2、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论;3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。4、良好的沟通和表达能力,工作积极主动;工作时间:朝九晚六 周末双休

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绩效专员 广州市大森林家居制品有限公司 广州 3-4.5千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.统计数据2.按时完成绩效核算工作的开展3.做好主管交代的临时性工作任职要求:1.行政,人力资源专业优先2.熟练Word,Excel表格操作3.五官端正,应届毕业生亦可公司福利:1:公司每年至少有2次带薪旅游2:公司根据员工工龄有工龄福利3:公司提供带薪年假(非过年假期)4:公司提供带薪婚喪等假期5:公司每月举行生日会和其他不定时的员工关怀6:公司员工多为年轻伙伴,气氛活跃,氛围和谐 工作地点:天河区天河路490号壬丰大厦西厅9楼910室(即石牌桥b出口)上班时间:9:00—18:30 (大小周,月休6天)联系方式: 020-81459802 刘小姐

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绩效专员 太东集团有限公司 惠州 3-4.5千/月 09-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1)在绩效&部训经理的指导下,组织集团总部的月度绩效考核工作,以及审查事业部上报的月度绩效考核结果,并统一汇总、提报、公布绩效考核结果; ;2)在绩效&培训经理的指导下,依照集团绩效考核管理制度向员工解释各种相关制度问题,使绩效考核工作顺利完成。并负责受理绩效考核投诉,需将员工意见的及时传达,以确保考核制度落到实处。岗位要求:1)专科(含)以上学历,一年以上人力资源岗工作经验(模块不限);本科、硕士毕业者优先;2)熟悉电脑操作,勤奋好学,积极上进;3)具备良好的沟通协调能力。

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薪酬绩效专员 成都天麒科技有限公司 成都-高新区 5-6千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、体系建设:负责建立健全薪酬福利制度、薪酬管理体系和绩效管理制度,并进行实施、评估、维护和优化;2、薪酬预算:负责编制薪资福利预算,对照调查结果要分析公司内部的薪资状态,提出薪酬调整方案;3、薪酬调查:选择合适的调查公司,参加薪酬福利调查,掌握最新的市场数据及薪资福利发展趋势;4、员工考勤:负责员工考勤统计及考勤公告的发布,解答员工对考勤的相关问题;5、薪酬发放:制作公司每月的工资、绩效报表,独立完成各类员工的薪资和奖金发放,以及员工社保、公积金的办理,确保操作准确性;6、人员异动:根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的升迁,调整员工的薪资、福利;负责受理员工薪资、绩效申诉工作;7、员工档案:管理公司员工档案,及时更新,确保档案的准确性;8、协助上级完成其他事宜。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、财务、工商管理等相关专业,2-3年相关工作经验,保密意识强;2、熟练操作常用办公软件(EXCEL、WORD、PPT);3、熟悉薪酬模块,熟悉薪酬体系搭建的工具和方法;4、充分了解人事相关法律法规,社保办理及政策;熟知《劳动法》及相关法规;5、性格温和、豁达乐观,具有团队合作精神,能够承受高强度、高压力工作。

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人事行政专员 深圳市佳华利道新技术开发有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 09-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;二、任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策;  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力

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绩效专员 中能北方天然气股份有限公司 银川 3-4.5千/月 09-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助上级领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;5、定期组织并协助各部门实施月度、季度、年度绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;9、协助上级处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;10、完成上级交办的其它临时性工作。任职资格:1、本科及以上学历,22-35岁,1年以上大型企业绩效考核工作经验,具有生产企业绩效考核工作经验优先;2、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本 的财会知识。3、善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;4、熟练使用办公自动化软件,具备良好的分析能力、表达能力、沟通能力。

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