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绩效考核经理/主管
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HR业务伙伴 伽蓝(集团)股份有限公司 上海 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、根据公司战略发展方向,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行,将业务战略需求转化为HR解决方案3、分析人员现状(如,员工敬业度、流失率、工作生活平衡事宜)以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策4、主动了解各部门业务情况,根据岗位职责定期组织各部门实施绩效考核工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作岗位要求:1、大学统招本科及以上学历,专业不限2、5年人力资源全模块管理经验,消费品行业优先3、熟悉三支柱模型人事工作运转,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力5、熟练操作人力资源各个模块,专业性强

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绩效主管 山东融邦电子商务有限公司 济南 3-4.5千/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

绩效主管岗位职责:1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。任职要求:1.人力资源管理及相关专业专科以上学历;2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.具备良好的执行能力;6.具备人际关系处理能力;7.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

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人事专员 北京尤银科技有限公司 北京-丰台区 3-6千/月 09-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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早教市场督导 上海鑫钰文化传播有限公司 上海-宝山区 4-6千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责早教市场推广业务,带领市场推广团队完成绩效目标;2、贯彻执行公司的市场策略及流程;3、从市场数据中找出问题,并持续优化策略和计划;4、负责市场地推活动的前期策划、物料筹备、活动执行及活动反馈;5、负责***宣传人员的招聘培训和监督工作岗位要求;6、组建地面推广队伍、培训一线地推人员、进行团队建设;7、招募市场***,加强对小区,商场的推广工作;8、负责合作商铺的寻找和洽谈工作。任职要求:1、全日制大专以上学历,市场营销专业优先考虑;2、认真负责,吃苦耐劳,抗压能力强,执行能力强;3、具备很强的表达能力和沟通协调能力,擅长打造有执行力的团队;4、注重长远职业发展,学习能力强且勤奋努力;5、有行业经验者优先考虑。其他:一经录用,我们将提供具有竞争力的薪酬福利。提供良好的职业晋升空间,综合能力强者直接向市场经理方向培养。要点:吃苦耐劳、踏实勤奋、销售意识加强:灵活度、沟通力、市场拓展专业度

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人事经理/HR主管 宁波凯丽安服饰有限公司 宁波 8-10万/年 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与企业内部培训;2、组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达,并对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;4、企业文化建设、新员工培训,拓展活动组织等;5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;6、对员工进行绩效考核等相关内容的培训;7、完成上级交办的其它工作任务。任职要求1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2、5年以上人事管理工作经验;3、具有较强的沟通能力,协调能力和团队合作意识。     我司可提供食宿,宁波方向的会有班车。     地址:镇海经济技术开发区金元路158号 (公交390,541,27,371路公交车到经济开发区站下)      联系人: 杨经理:13805869008

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薪资绩效专员 湖北仓颉科技有限公司 长沙-岳麓区 3-4.5千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助制定、拟定年度工资预算,跟踪、分析内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;2、协助编写、修订并贯彻执行公司相关的薪酬福利、绩效考核等制度;3、负责工资审核,汇总员工薪酬数据,完成社保扣费,准确编制、汇总工资表;4、协助进行绩效管理工作;5、负责试用期及升降级考核;6、依据各项福利发放的标准,审核并确认各项福利发放的人员明细;7、负责本岗位的月度工作计划、总结及汇报工作;8、完成直接上级临时交办的其他工作。 任职要求:1、大专及以上学历;2、人力资源、管理、法学类相关专业;3、熟练掌握使用办公自动化软件;4、1年以上相关工作经验,熟悉劳动法规,熟练操作社保缴纳、薪资制作;5、良好的联络沟通及文书能力。薪资福利: 1、合理优厚的薪金:基本工资(4500元/月)+绩效奖金+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等, 2、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期; 3、优厚的福利体系:养老保险、医疗保险+补充医疗保险、生育保险、 工伤保险、失业保险及住房公积金; 4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等; 5、多元化培训课程:带薪岗前培训,在职个人提升计划。工作时间:做五休二,9:00-17:30(午休1h)

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薪酬绩效主管 江西尚通科技发展股份有限公司 南昌 4.5-6千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定、调整薪酬福利和绩效管理政策,完善公司薪酬体系及绩效管理体系;2、定期收集市场薪酬信息和数据,及调薪处理;3、薪酬成本预算与控制;4、按时、准确完成公司薪资福利的核算发放工作;5、制定、跟踪、监督各部门绩效考核的执行情况;6、试用期员工绩效管理及转正答辩管理;7、社保公积金办理;8、完成上级领导临时安排的工作任务。岗位要求:1、20-30周岁,本科及以上学历;2、3年以上薪酬福利和绩效管理实际操作经验,熟悉各种绩效评价方法;3、熟悉社保公积金办理流程;4、对数字敏感,沟通能力强,具备独立处理问题的能力。福利待遇:1、公司为所有奋斗的员工提供具有市场竞争力的薪资待遇;2、周末双休,享受国家法定节假日及春节超长假期约15天;3、按照规定缴纳五险一金,同时提供一年三节福利、生日party、年终奖;4、优秀员工海内外旅游及各类团队活动,提供餐补,通迅补助,阶梯式培训。工作地点:南昌市红谷滩新区B3座35层

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考核经理/人力资源经理/人事经理 上海掌柜的店餐饮管理有限公司 上海-浦东新区 0.9-1.3万/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司战略,制订人力资源规划并组织实施,确保计划执行与目标达成;2、负责建立规范化人力资源管理体系,健全规章制度、管理流程;3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施;4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护;5、负责人力资源团队培训、考核等管理工作;任职资格1、28岁以上,人力资源、企业管理及管理类相关专业;2、三年以上规范企业人力资源管理经验,至少一年以上同职工作经验;3、熟悉人力资源各模块管理工作流程和管理方法;4、熟悉国家、地区劳动法律法规与政策;熟悉办公软件的应用;5、责任心强,有良好职业素养,具备良好组织管理、协调、语言表达能力。

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房地产/IT/教育培训 绩效考核主管 青岛慧谷大数据产业发展有限公司 青岛-黄岛区 6-8千/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司人力资源规划,负责建立和完善公司绩效管理体系;2、设计拟定绩效考核方案,确保遵循组织制度和流程,最大限度地发展员工及公司能力;3、优化绩效管理工具与方法,开展制度流程宣贯和专业培训,提升管理干部绩效管理能力;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养和激励工作。7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上绩效管理岗位工作经验;3、精通绩效管理、熟悉绩效管理工具,具备企业绩效管理项目组织、推动与完善经验;4、具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力;5、有房地产/IT/教育培训行业人力资源管理工作经验。

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人力资源经理 海银财富管理有限公司 上海-浦东新区 1.5-2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

人力资源经理岗位职责:负责分支机构的人力资源管控工作。一、搭建绩效考核体系,执行从指标制定、实施、评估、反馈完整考核周期的管理工作:1、搭建各条线员工的绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、根据公司发展战略,参与制定公司、部门、员工层级指标制定;3、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制定相关改进方案。二、搭建薪酬管理体系,持续优化薪酬福利制度1、了解海外当地市场的薪酬福利水平,制定与公司发展匹配的薪酬战略;2、建立和完善薪酬福利制度;3、人力成本管控。三、搭建员工管理体系,持续优化人才管理制度1、负责收集和完善管理人员信息;2、建立关键岗位胜任力模型和人才评估与测评系统,制定员工职业发展规划地图;3、通过人才盘点、晋升、绩效管理、培训发展等手段和工具,为组织识别并培养核心人才。四、组织协调海外分支机构与上海总部招聘工作有序进行1、审核海外分支机构招聘渠道的合理性,控制招聘成本;2、沟通安排候选人面试形式及时间。任职要求:1、全日制本科及以上学历,具有人力资源管理师、金融从业资格者优先;2、三年以上大型企业绩效管理或薪酬管理经验;3、英文听说读写能力熟练,能用英文开展工作,具有外企工作经验者优先;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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高级绩效专员 浙江九州量子信息技术股份有限公司 杭州-萧山区 1-1.5万/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立和完善公司绩效管理体系和考核指标体系;2、设计与优化公司绩效评估标准;3、组织和指导公司各部门的绩效考核工作,并对考核过程进行监督和控制;4、组织实施绩效评估面谈、反馈绩效考核结果;5、负责核算公司绩效考核奖金;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,建立和维护员工工作业绩档案,及时编制绩效统计报告和分析报告;7、负责根据绩效考核记过,提出对员工的晋升、调转等决策提出方案和建议;8、根据公司发展,定期组织进行职位评估工作,确定各岗位价值与职级,为公平、合理确定员工薪酬提供重要依据;9、完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1、全日制本科以上学历,3年以上绩效工作经验。2、具备优秀的语言表达和沟通能力,良好的团队合作意识,亲和力佳。3、能承受工作压力,积极进取,责任心强,具有较强的计划与执行力。4、熟悉人力资源两个模块及以上的优先考虑。

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绩效薪酬主管 铭泰投资发展集团有限公司 北京-海淀区 0.8-1.2万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司的经营发展需要,制订、审核绩效考核制度;2、跟踪绩效实施效果并及时调整绩效方案,对绩效考核结果进行深入分析并提出有效的绩效改进建议。3、通过分析公司内外部发展情况,制订、审核薪酬福利制度;4、 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,促进公司薪酬分配的外部竞争性和内部公平性;5、按时完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上绩效薪酬管理实战经验; 3、具有系统的绩效薪酬相关知识和技能,熟悉企业绩效薪酬管理流程,能够提出合理改善建议并推动实施;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;5、具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。

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薪酬绩效经理/主管 赛尔网络有限公司 北京-海淀区 0.8-1.5万/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,完善公司薪酬管理体系,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利及激励体系;3、完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,组织实施年度绩效考核工作;4、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门及分公司定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;5、协助制定公司销售提成及各类奖金管理制度,规范发放工作流程。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科(含)以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上薪酬绩效实操经验;2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作;3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,熟练运用EXCEL等统计分析工具;4、具有良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;具有较强的敬业精神与责任感,工作原则性强,具有保密意识及抗压能力;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事主管 河北红燊科技有限公司 石家庄 4.5-6千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

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招聘薪酬主管 湖北合富置业经纪有限公司 武汉-江汉区 3-4.5千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;10、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;11、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;6、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;7、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;8、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上招聘、薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;5、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;6、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;7、对Excel的掌握及运用能力优秀;8、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效考核专员 江西巴夫洛生态农业科技有限公司 宜春 3-5千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

人事专员(绩效考核模块)任职要求:1、24—40岁,性别不限,全日制大专以上学历,管理类相关专业毕业优先考虑;2、熟悉绩效模块的实操运用;3、阳光、活泼,较强的沟通协调能力。岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;6、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。薪酬待遇:(1)5天7.5小时,提供吃住,公司购买六险一金,一旦录用,待遇优厚;(2)工作地点:高安。

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薪酬绩效主管 (职位编号:8) 北京国天下商贸有限公司 北京-通州区 6-8千/月 09-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、本科或以上学历;2、3年以上相关工作经验;3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;4、熟悉公司业务和运营流程,具备良好的语言表达与组织、协调能力 ;5、电脑操作熟练,掌握office等办公软件;岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 ;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;5、做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作 ;10、完成总经理交办的其他工作;

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绩效薪酬经理(总部+包食宿) 德善(香港)资本控股有限公司 广州-萝岗区 0.8-1.5万/月 09-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位:人力资源主管(此岗位为德善集团总部招聘的岗位)一、岗位职责:1.根据集团发展需要,协助人力资源经理实施人力资源发展规划及建立、完善和实施人力资源管理体系;2. 协助组织集团总部的培训、绩效、薪酬、员工关系管理以及人才梯队建设;3. 对各分公司人力资源的工作进行诊断,对出现的各项关键问题制定对策并辅助其解决;4. 协助监督、指导和推动各分公司日常的人力资源工作;5. 参与本部门的日常组织管理工作,落实对下属员工的考核、激励、培养和监督管理,提升其工作质量、效率和能力;6.协助人力资源经理制定所辖范畴的工作规划和工作报告。二、任职资格:1. 全日制大专及以上学历;2. 三年以上相关工作经验,两年以上同岗工作经验;3. 熟悉现代人力资源管理系统理论,至少有培训、绩效、薪酬和员工关系中任意两个模块的实战经验,能够指导相应模块的工作;4. 有良好的体系建设能力,并能指导下属公司建立和完善;5. 具有解决突发事件的能力,很强的计划性和执行力,有亲和力;6. 有在业务部门做过人力资源工作或指导业务部门开展人力资源工作者优先。上班时间:9:00-18:00(午休:12:00-13:30)面试上班地址:广州市黄埔区(原萝岗)开创大道2817-1号渠道大厦A栋--人才中心(萝岗万达附近)乘车路线:公交线:945、573、578、574、高峰快65直达公交站:暹岗村西站下,步行2分钟即到;   暹岗村口站下;步行10分钟即到;地铁: 6号线暹岗站D出口直行,过马路对面,步行2分钟即到;驾车:请定位地图“渠道大厦”即可。联系人: 陈小姐15521194723

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绩效主管 四川百庆实业有限公司 成都 6-9千/月 09-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与员工绩效考核体系设计及完善;完成员工绩效考核工作;2、参与员工胜任力模型设计;并按照进度要求,推进员工考评工作,并出具专业报告。3、建立人才战略地图,推进梯队建设及管理;4、按照制度要求,推进关键干部访谈工作;5、员工试用期测评;6、员工异动管理;干部任免及红头文件管理。岗位要求:3年以上经验,本科以上文凭。年龄25-30左右。优秀可放宽年龄限制 。

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绩效经理/高级绩效专员 四川长虹佳华信息产品有限责任公司 北京 0.8-1万/月 09-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.根据业务发展需要,修订、完善公司的考核制度及方案;2.按期完成员工绩效考核数据的收集、整理、核对工作,及时准确完成季度/年度奖金的核算发放以及ERP系统操作等考核相关工作;3.完成年度各项内部调查工作及数据分析,为公司及部门提供管理建议;4.按期、按要求向集团或需求部门报送人力数据;5.配合完成审计、资质认证以及上级安排的其他工作。任职资格:1.大学本科学历,人力资源相关专业优先考虑;2.两年以上绩效工作经验,了解绩效考核的基本方法,熟悉人力资源相关政策;3.工作有条理性、计划性,对数字敏感,原则性及保密意识强,EXCEL操作熟练;4.正直踏实,耐心细致,责任心及承压能力强,善于沟通协调及团队协作。

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